第52章 公平竞争，文少美低落（1 / 2）

许柔前面和王旭已经交接完毕，对待这一切，都是心知肚明的。但当总监火速宣布她的任命通知时，一颗悬着的心终于落定。

脸上终于洋溢出久违的笑容。看来，稳扎稳打的守城模式，也还是可以进步的。速度虽然慢了点，终究还是有不错的收获。

而且，她的薪资，从之前的15K，提升到了高级经理的中档工资21K，整整比萧柯涵之前的18K多了3K。

幸亏萧柯涵先被提拔为副总监，否则，就这工资，也够萧柯涵心理失衡一阵子的了。

同样是高级经理，谁也不比谁做的差，为何工资会差3K呢？

如果单纯的横向比较，一定会出这样的心理状态。人们在工作中，不仅会关心自己到底得多少，也会关心别人得到多少，从而获取一种所谓的公平感。

而实际上，公平只存在于某个时点，大多数，都只是一种理想而已。

而现在，萧柯涵是副总监，28K的税前月薪，要比许柔高出整整7K。

许柔并未和她攀比这个。比较起来，心理不平衡的人，已经闪退了。给了自己这快速提拔的机会，终于百尺竿头，更进了一步。

但是，于乐乐和文少美就不淡定了。

本来最不看好提升的就是许柔，却先她们一步，爬上了高级经理的位置。

怎么能让人不眼气呢？但是，眼气又有什么用的？要知道，许柔接的是王旭的位置。

让于乐乐做这个？

对不起，于乐乐擅长的不是这些。她现在的工作侧重点在分析这一块。

而且她的眼睛，也是盯着萧柯涵被提拔为副总监后，留下的空缺。

很不巧，文少美也是盯着这个空缺。

文少美可不是别人。既然许柔都火速提拔了，那是不是意味着，萧柯涵留下的空缺，也要火速填空？

“红总，柯涵提拔为副总监，她原来的那个高级经理岗位也空了下来。您准备让谁担任这个高级经理？”

她不想再多考虑东方红的感受了。

如果考虑的太多，哪一天突然来个消息，说于乐乐被任命为高级经理，那就麻烦了。

如果现在失去这个机会，就等于近乎于永远失去了。

那自己以后的职业道路，可能就和王旭有点类似的。

被人卡住职业喉咙的感觉十分不好。她觉得，如果自己再不努力争取，恐怕付出的青春代价，恐怕也无法补偿了。

总不能拆了东方红与夏丽，自己去做女主人吧！

“这个也是我正要讲的事情。之所以在王旭这个高级经理岗位上，没有考虑你们两个，主要是你们的专长不在这里。后面针对柯涵留下的高级经理岗位，会有三个月的时间来考察。

你们两个谁更适合做这个岗位，谁就来做。公平竞争。”东方红笑着，看了看文少美，也用鼓励的目光，和于乐乐对了一下。

如果直接提拔文少美，恐怕会引起不少争议。

直接提拔于乐乐，他还真怕文少美这颗炸弹爆炸。

如果文少美把他们之间的事情通过某种渠道放出来，恐怕他的总监位置会不保。

从老板的角度，让萧柯涵替代他，也是绝对可以的。

自己好不容易想出了曲线提拔，直线上升的方法，就会功亏一篑。

所以，眼下来说，萧柯涵还要在市场部担任三个月的副总监。

在这期间，萧柯涵的分析工作继续。便不会因为提拔，而形成真空。