第51章 火线提拔（1 / 2）

东方红草草一看，竟然是王旭的辞职信。

对于一般人的辞职，肯定会在辞职信里自谦一番，所自己的能力和职位如何不匹配，才想到辞职的。或者找个工作之外的借口，说不得不辞职。

但也有少部分会比较直接，说你这工资低事情多，大爷不喜欢，辞职了。

可人家王旭的，都和这类的风格完全不同。

真个一页纸上，就几个大字：

辞职，立即生效。

下面署着姓名和年月日。

东方红一看，便十分恼火。他很想把王旭叫过来臭骂一顿，但却没有任何动作。

他一贯的冷静，让他坐在那里思考了片刻。

对于去意已决的人来说，强留也没有任何意义。更何况，王旭对自己一直不服呢。他的那一摊子，也不是非得他做不可。

许柔有足够的能力，可以接下那些工作。

等平静下来，他接通了王旭的办公桌电话。

“喂……”王旭懒洋洋的声音，传了过来。

东方红皱了皱眉。即便是辞职，同事之间也没必要这样吧?这人也太傲慢了，怪不得公司最终没让他做总监。

“你过来一下，咱聊聊。”东方红只好客气的说道。如果能挽留，最好。不能挽留，也不强留。

“没什么好聊的。你找人交接一下工作。我要马上走离职流程。”

顶秀公司，离职人员有正规的离职单。离职单上有一个重要的项，便是工作是否交接清楚。

“好。”东方红直接挂断了电话。

既然你要走，那就赶紧滚。特么的我就不信离开你王旭这条烂鱼，还烧不了鱼汤了。

东方红切了电话后，再次接通电话。

“喂，总监，你找我？”那边是许柔柔和的声音。如果只听声音，他会有点想睡觉的感觉。这声音，绝对有催眠效果。做客服，绝对一流。

可惜，人家确实市场部的经理，而且能力也还不错。

“你过来，我给你说一下事情。”

当许柔坐在东方红对面的椅子上时，他审视了一下眼前的这个下属。穿着很是端庄，目不斜视，看着他，期待着他的讲话。

“许柔，来公司几年了？”东方红没有直接说让她去交接王旭手头的工作。

“五年了吧。做经理都有三年了。”

“嗯，你的业务能力还不错。但你有一点，总是到点走人，从来没有加班。不过，你的工作也没出现什么纰漏。你的工作时间，可以延长吗？”

东方红十分郑重的问道。

“总监？要干嘛？是有项目要加班吗？”许柔很是不解。

她还没有从萧柯涵被提拔的消息中走出来。萧柯涵被提拔，等于有高级经理的位置空出来。但她怎么也没想到，却是一下子空出两个高级经理的职位。

王旭想走。

“不是项目，是职位。现在王旭要辞职，你有信心能接过他的岗位吗？那个岗位，可是很辛苦的。”东方红知道，市场调查工作不比其他，确实是苦差事。

“啊？他要走？”许柔有些吃惊，又有些欣喜。因为，空出的高级经理岗位，总监首先想到了她。

这让她的自信又燃烧起来。

“可以的。我的孩子已经上学了，每天都有她爷爷奶奶接送。加班没问题。我对市场调查方面也比较熟悉。”许柔笑着说道。