新品牌孵化team（1 / 2）

这边我还没有搞定房子的事情，那边工作上就又出了幺蛾子。

正当我们品牌正在热火朝天地为开新店做准备的关键时期，我突然接到了人事部的私密邮件，要求我和人事部老大单独见面。

首先，我肯定是稀里糊涂去了的。

结果一推开门就发现，那里坐着的，出了人事科的负责人，还有崔常务。两人也倒是爽快人，开门见山问我，公司有组建一个新品牌孵化team的想法，你郑绾绾要不要加入。

新品牌孵化team?我听得一脸懵逼。

“啊，简单来说就是公司打算开辟一个新的事业部，专门负责新兴品牌的落地和开店。主要的构成包括了商品企划，营业企划，专门的市场开发和MKT担当。目前我们正在接触的这些品牌主要以国外的品牌为主，将来企划的方向也就是买手类的企划了，生产这部分我们先暂时保留。所以这个team里面没有负责生产的人。”

人事科老大不紧不慢地跟我解释。

“可是……我现在的这个品牌也就才呆了不到半年啊……都没有来得及深入地去挖掘更深的东西，就要离开我觉得不太好吧……”

我吞吞吐吐地找理由。

“嗯……了解。但是因为这个孵化team也是公司想了很久得出来的一个结果。所以我们在人员配置上，基本上会选择在公司工作了相当一段时间的人来组成。而且特别是你的话，不仅是我们公司的管培生出身，而且有大品牌工作的经验，还有新品牌落地的一个经历，所以我们觉得你还是非常合适的。这个职位的话，公司目前在考虑往买手的方向培养，我个人觉得还是非常有吸引力的。”

人事科老大说完，满怀希望的看着我。

而我，由于在短时间内接受了大量的信息导致我的大脑一时宕机，整个人都处于懵逼的状态，就算是对方再渴望我给出反馈，我此刻也不知道该做何反应。

愣了好一会儿，我才慢吞吞地说：“这个事情，我觉得对我来说还是挺突然的。可能现在没有办法直接给您答复，我觉得还是要多思考一下才能恢复您。”

“嗯，好的吧。我也觉得可能需要一些考虑的时间。要不这样，你看你什么时间觉得合适了，你再联系我。”

人事科长倒是很爽快地答应我另约时间来讨论这件事情，但是一边做着的崔常务突然发话了。

“绾绾，你不想抓住个机会吗？我一直觉得你很适合这样的岗位，所以我才向人事科推荐的你。一直做商品企划的事情的话，会感到非常的乏味，而且单纯的商品企划以后在发展上会很有限制的。总之我希望你能把眼光放长远一下，像当初挑战企划长的位置那样再做一次挑战。”