第四十五章 考核（1 / 2）

有了一个夜晚时间的传播，昨天的培训效果已初见端倪。

第二天上午轮到培训的二分厂，是YY公司服装厂四个分厂中，员工人数最多的一个分厂。

二分厂邱淑贞，在四位分厂长中能力最强，她负责的两条吊挂生产线，工位基本满员，能啃硬活难活，同样一件套头衫，其他分厂一天下线一千五百件，二分厂一天能产出一千八百件。

邱厂长的性格直爽，脾气有些急躁，平时个人意见也多，说话不大给人留面子，而且嗓门又大，大家有事没事的都尽量躲着她。

培训通知要求员工上午八点一刻进场，八点半培训正式开始。

颜龙八点二十分走进会场，二分厂的七十多位员工，已经整整齐齐地坐在会场的中央位置，让颜龙的精神为之一振。

昨天上午，服装厂三个中心的一百多位员工，坐法零乱，花了几分钟，才把人往中间位置拢过来，九点钟还有人慢吞吞进入会场。

在二分厂员工的后面，YY公司老板一人一排坐在那里。

按照培训流程，颜龙示意邱厂长先上台讲话。

根据会场座位，四个分厂二百多人，完全可以分两批进行培训，颜龙决定四个分厂，还是分开来讲。

每个分厂的实际情况有所不同，各有特色，而且培训流程规定，分厂长先上台宣布会场纪律，引出培训讲师，两个分厂在一起，这事就不好办了。

“大家坐好啦，坐好了，手机全部给我关机，颜总给我们培训时，谁也不许接电话。”

邱厂长个头不到一米六，四十出头的年纪，胖胖的身材，说话没有用给她准备的话筒。

“今天颜总给大家讲工资改革，都是些大家关心的事，一定要认真听，中途不许走动，交头接耳说空话，不要象昨天有些人，会上不好好听，散会了到处问别人，我们二分厂不做这种事。”

全场肃静，事情必有因果，二分厂之所以比其他分厂实力强大，由此可见。

“现在，我们用热烈的掌声，请颜总为我们讲课。”

颜龙在热烈的掌声下，微笑上台，向员工们挥手致意。

这场培训，颜龙讲得最起劲，不仅仅是因为老板在，更是为了台下员工渴求的目光，期盼熟知跟自己息息相关制度的神情。

颜龙的培训有四条主线，一是对以前公司薪酬制度中存在的不足之处，进行剖析并检讨；二是现在作出了怎样的调整，为什么要这样调整，具有哪些合理性；三是员工如何面对自己的劳动报酬，应该为公司发展尽到什么义务，作出何种奉献。

最后是介绍360考核办法，为在服装厂推行实施作铺垫准备。

上午的培训结束，老板就把颜龙叫到了他办公室。

“颜老师讲课很生动啊，专业训练过吧。”老板扔给颜龙一支香烟，自己点了一根。

“我倒杯水喝。”颜龙给自己弄了杯白开水，没有回答老板问题，他知道问题只不过是老板的开场白，还是先喝点水，待会还有好多话要说。

“360考核是怎么回事，我怎么不知道。”老板马上进入了主题。

“是种对员工表现的考核办法，我准备在服装厂推行，趁这次全员培训，先向员工们介绍一下。”颜龙嘴上这样解释，心里在想确实是有所不妥，应该是先与老板汇报商量一下。

“怎么事先不与我商量一下。”老板责怪得没有错。

“这次培训要赶在春节前完成，时间很紧，先前要商量的事又很多，360考核我想先看看推介结果，再向您汇报。”

“那个阿米巴管理不搞了？”听到考核老板马上想到了他心心念念的“阿米巴”。

“阿米巴其实是不适合我们服装厂管理的。”也就是颜龙敢与老板这样说话。

颜龙出任YY公司行政副总裁以来，见老板着迷“阿米巴”管理模式，他不得不去下功夫仔细研究“阿米巴”，比较识别权衡再三，颜龙认为在YY公司服装厂实行“阿米巴”不如采用“360”。