第389章 珍珠策略（2 / 2）

总之，以前她在任何一家公司，都知道自己该干什么，唯独到了这里，就开始莫名其妙。

明明是个做内容的，不知道怎么就入了产品部的道。

明明是做项目统筹的吧，却总是被一些不专业的人所支配。

在以往的公司里，池麦总能找到几个钦佩且欣赏的人，这里没有，绞尽脑汁地想也没发现有什么人闪耀着人性光辉。

小家子气为主，排外为辅。她头一次听说女下属会经常到上司那去抹泪诉苦的。

然而在这里却见怪不怪，不理解。

对着上司哭，不会显得很不专业吗？大家的情绪都这么不可控制吗？

以前就算是有林念微和何月棠这种同事，他们也会自己偷偷哭，不会对着自己的老板哭。

何月棠看自己的尊严大过一切，断断不会对着方聿为掉眼泪。

林念微就难说了，据说之前在竞职演讲上，她就哭得感天动地，大珠小珠落玉盘，那在池麦看来也是一种策略——攻心的珍珠策略。

所以她的升职全票通过，然而不得不说地是，虽然林念微是有些虚伪和功利的，但好歹人家业绩傍身，也俘获了不少同事的芳心。

可这儿更多的是小公举情结，比如哪个同事不听自己的话，要去找老板嘤嘤嘤。

被回流的老板委任工作、男同事没自己加班多反而能升职的性别优势、开会被其他部门挑战，都成为哭闹的理由。

珍珠策略，果真是这里的高级战术。