第50章 待遇与人选（2 / 2）

这个日常管理规范可费了许禾不少脑细胞，不能完全照搬前世的公司制度，要符合现在的实际情况，也不能将福利待遇突然拉高太多，要在一定范围内合理的制定出适合当前的管理制度，实在不是容易的事情。如今给葛大根的已经是3.0版本的了，之后说不定还要修改，4.0版本，5.0版本都说不定！

将任务布置下去后，许禾是无事一身轻了，除了日常听听葛大根的工作进度，去铺子里看看装修情况，剩下的就是产品研发和带娃日常了。

而葛大根，从小庄头一跃成了城里铺子的掌柜，机遇与工作压力并存，还有一个善于放权的上司，那真是忙的飞起。

先选人吧，将庄子里的青壮年，庄子里本来人口就不多，也不拘男女都集中起来。长得有碍观瞻的不要，懒散邋遢的去掉，品行不过关的淘汰，说话结结巴巴怯生生的也不能要，最后剩下的，就四个，三男一女。

葛大根犹豫了，虽说四个人都带去铺子也不嫌多，可男女有别，别看现在风气比较开放了，但女人出去招揽生意还是不能被接受的。只是这刘大力家的大女儿，确实能干，说话清清脆脆的，也不怯场，比好些个大老爷们讲话都干脆。算了，先记下来，到时候请示一下东家。

最后，确定的名单就是，葛大根堂兄葛大树家的幼子二熊，十五岁的少年，能说善道，十分机灵，而且还识得一些字。钱寡妇的独子张丰收，今年十六岁，穷人家的孩子早当家，看着就稳重。孙大河家的大儿子孙谷粮，十四岁，半大的小子，能干又机灵，也不算孬。

至于刘大力家的大女儿刘小满，葛大根先将名字写上，铺子里可能不好进，但是作坊这边，若是干得好的话，未必不能做个小管事。

铺子的伙计选好了，庄子和作坊的管理副手，葛大根思来想去，又和他老叔葛大爷商量一番后，选了刘大力，有补偿刘小满的意思，但更多的还是合适。这刘大力是种田种地的好手，为人稳重勤劳，在庄子里的人缘也好，儿子就生了四个，虽然穷，但儿子多就意味着劳力多，不易受欺负！唯一的缺点就是没读过书，可这庄子里，除了他老葛家的认了几个字，其他的都没读过书学过字。看来，这识字还是要提上日程了，不然以后都没人可用。

人选好了，葛大根也没有急着去东家面前表功，先带着几个小伙子，还有刘大力一起，背诵日常管理制度。其他的字可以先不学，死记硬背，也要先将这些条例背下来才行。刘大力更惨，年纪不比小年轻了，记忆力本就及不上，可除了背东西，还要和葛大根学习庄子的管理，作坊的管理这些。不是没想过放弃，可想着家里四儿一女，等到婚嫁年纪，聘礼嫁妆都是钱，种地是赚不上钱的，作坊里倒是能赚，但不够。如今只有一心向上，争取升职加薪才行。机会都送到他嘴边了，不吃下去，就真的是活该穷了！