第60章 改变命运2（2 / 2）

经过一下午生产，生产统计数据报了过来。

“厂长，产量是比以前提高了31%，而且产品各项参数也符合要求，有的高于要求，而且产品质量比较稳定，次品率下降12%”

“好，说明你们的整改成功了”

大家一起热烈鼓掌，整个车间掌声如潮。

三车间的改变让其他的车间领导不仅眼红，而且急迫地想要改变自已的车间。

“厂长，我们一车间可以改了吧”

“不厂长，我们三车间也要改”

各车间领导争先恐后的对着厂长请愿。

“好了，听朱工的”

“各位，等下我们先发放整改计划给你们，

你们都要派人来培训，车间可以先做好准备，

培训后可以同时进行改良。”

有了二车间的先例，其他车间的改造用了三天就完成。

试产后，效果都与三车间差不多。

何来还和朱工乘改造之机，在各车间推行质量管理体制。

所有工作都有书面的分工职责，工作指引，生产流程。全部公示。

刚好要放假了，工人没什么事，

年前各车间变成了学习培训的课堂，

还要考试，考试不通过不能上岗，考得好的有奖。

整个厂在新制度的推行下，变得积极向上。

何来看到厂里的变化，虽然上面没有对红星厂进行评比，但在何来心里已经知道红星厂将一跃飞天。

春节，何来和李倩白天去了爷爷那里与吃了一顿饭。

老爷子很开心，现在身体好了，心也想开了，因此多喝了几杯。

晚上则回到四合院与老太太和柱子一家吃团圆饭。

初一初二何来二夫妻分别给刘教授和一些照顾过李倩的长辈拜年。何来这边去了厂长家和陈医生家以及曾经照顾给他的那些人家。

天天不在京城过年。

年后初三就上班了，全厂生产产出不出所料超过同期35%，而且质量也提高了，废品率降低了。

初八，上面领导来视查，

在看到红星厂的变化后，非常震憾，不仅在订单上对红星厂有倾斜，而且号召全行业向红星厂学习。

红星厂第二天就上日报了，整个厂一下子沸腾了，这个时期的人们对集体荣誉感非常强，大家干劲更足了。

不时有人来参观学习，但是有的东西不是那么好学，

有的厂学习后回去整改，不仅没有效果而且搞得不如从前。

红星厂因此一飞冲天，订单越来越多，同行竞争优势遥遥领先。

而何来提供的特种钢配方也得到科研机构验证。

一下子红星厂变成部委重点企业，准备顺应支持三线要求，整合城市钢铁产业，红星厂要升级了，要合并机修厂和一个炼钢厂。

杨厂长级别提高了，要高升了。

接任的是一个部委空降下来高祥军。

不知是什么原因，李副厂长和一些领导调走了。

“何来，不要拘束”

“我知道你，红星厂的改变是因为你”

“今天叫你来，一是认识一下，二是安你心”

“我认识陈部长，你认识的金爷爷是我舅舅”高厂长微笑的对何来说。

“高叔好”何来顺杆子往上爬地叫到。

“对了，私下我们不用客套”

“以后有什么困难找我”

命运真是太奇妙了