第三百五十九章 职业危机（三）（1 / 2）

想到这儿，贺凡随即通过微信给john发了一条信息：

老板您好，我是否能在您方便的时候，在电话中，就目前工作中遇到的困局，和您沟通汇报一下？

立刻，贺凡收到了john的回复信息：

可以。我半个小时前刚下飞机，现在正在去往华北区域公司的路上，等我到了办公室告诉你。

john虽然兼任华北区域总经理，但他是华夏总部业务执行副总裁。

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平时工作主要在dle的总部鹭城，每个月不定期会到燕京。

贺凡本来想在电话中向john做汇报沟通，没想到他这会儿正在来区域公司的路上。当面沟通汇报当然效果会更好。

虽然进入职场十年了，但是遇到比较棘手的事情时，贺凡有时还是容易控制不住自己的情绪。

为了避免向john汇报时因为控制不住自己的情绪，乱了方阵，他提前在本子上写下了汇报题纲。

本以为需要等待很久，没想到贺凡刚列完题纲不到十分钟，就接到john通过微信发来的信息：到我办公室来吧。

贺凡步履忐忑，攥着写了“汇报题纲”的本子和笔，走到了总经理办公室门口。

john正站在办公桌前向他招手。

等贺凡走近一些，john说：“我一会儿要见一个客人，所以我们得抓紧时间，好吧，告诉我，你遇到了什么困局？”

于是，贺凡按照事先准备的汇报题纲，简要而快速地和john做了一番陈诉。

john耐心听完后，问道：“我要问你几个问题。第一，你曾经在晋升的时候，hr在职能定岗时，跟你确定是营销策划第一负责人吗？”

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贺凡回答说：“是的，我确认。”

“好！第二，新来的总监现在的定位确实在你之上？”

“是的。”这两个字刚说出去，贺凡心中的委屈忽然油然而生，眼泪便开始在眼眶里打转。

“第三，你和总部分管区域营销的领导没有过节吗？或者是什么时候不小心得罪了他，你自己还不知道？”

“没有。”说完，贺凡又补充道：“我自己觉得是没有的，因为我和他之间工作接触不是很密切。

不过这只是我个人判断，不能肯定别人是否对我有不好的评价。”

是的，贺凡不是个善于隐藏情绪的人，也许是因为他有些自视清高，不屑钻研于领导的溜须拍马。

也许是因为他只在意工作本身，而忽视沟通表达。或许他无意中得罪过他、但自己不曾意识到……

为了给自己的情商找补救，贺凡又接着说道：“不过我不明白，我服务的是公司，并不是服务于某个特定的人。

对工作来说，我可以说从未有过私心，而且是全心全意付出的。”

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john点了点头：“这点我是相信的，而且全公司的人都相信。

不然我也不会给你时间来对我说你的工作困局。

你要知道，光华北区域公司，就有两三百号人，人人都有困局。”

“谢谢john。”

“不用谢我。虽然我今天还不完全清楚造成你所谓的工作困局的情况，但是我想和你说两点。

第一，我认为你是一个非常优秀的员工，在我这个层面，在我代表的公司管理层层面，我是不会劝退你的。

无论谁要劝退你，我也是坚决不同意的。

第二，我以工作二十多年的职场经验告诉你，并不是说一个优秀的员工，就不会遇见不公平。

职场有竞争，也有斗争的，还有永远绕不过和避不开的黑色隧道。

你目前且安心先干着，我要到会议室去了，客人正在等我开会。好吗？”

贺凡只能连声说道：“好的，谢谢john！”便起身准备离开。

john又叫住他：“贺凡，还有一句话你记住，总部分管区域营销领导的任命文件，还没正式下发！

在这个时候，你一定要稳住，好好干，调整好心态，要经受住考验。

说不定没多久，被考验走的另有其人。”

john的这番话大有深意，贺凡的心里不由得一震：总部分管区域营销的领导，已经到职一段时间了，居然还没有下发正式任命文件？