第三百五十八章 职业危机（二）（1 / 2）
再过三天，就是贺凡的三十五岁生日了。
按照以往的惯例，公司是要为生日员工开一个小型生日会的。
到时候，hr和所在部门都会做出一点小惊喜送给当日的寿星。
没想到，公司提前给他准备的，却是这么一件生日礼物，这么一个惊喜……
一个进入职场工作十年的人，在做出一连串瞩目的成绩和贡献之后，想要获得应有的回报，想要得到晋级和加薪，是一件非常正常的事情。
这并非是好高骛远，也并非狂妄自大。
这不仅代表了社会和职场对自己能力和价值在精神层面的认可。
也是一个职业经理人职业生涯可持续发展的基本物质保障。
今天上午上班，不到一个小时发生的事情，不由得让贺凡回想起：
2013年第四季度，从营销策划经理晋升到营销策划部副总监一个月后的某一天，发生的一件蹊跷的事情。
那一天，hrbp在微信上给贺凡发了条信息：“贺总，在吗？”
接着，她发了一张截图表格给贺凡，表格内容是：营销策划第一负责人，佣金系数万分之0.45。
贺凡收到后，不由得一惊，连忙回复：“不对吧！晋升的时候你对我说，营销策划第一负责人的佣金系数，是区域销售业绩总额的万分之0.75啊！
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这可是有咱俩的聊天记录可以证明的哦。”贺凡故作轻松的说道。
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当初晋升前定岗定薪的电话内容，他没有录音，任命书中也没有这方面的具体内容。
虽说dle是世界500强企业，是有品牌信任度的公司，但是对定岗定薪却没明确的文字说明，这不得不让他当时多留了个心眼。
在晋升前，他特意一条一条地在微信上和hrbp确认过，让hrbp把自己明确的岗位和薪资体系构成，细致核对了一遍。
留下证据后，贺凡才在晋升通知上签了名。
公司营销岗位不同职级的佣金体系应该是固定的，怎么会说变就变呢？
“哎，对不起！贺总，是我的工作失误。
我刚才打开这个表格的时候，才突然意识到，之前对你说的可能有误，所以特别来提醒你的。”hrbp在微信中说道。
“你能肯定这是一次失误吗？”贺凡问道。
“确实是我的失误。不好意思，公司的条例我又不能随便改动的。”看来hrbp是死猪不怕开水烫，准备死不认错了。
贺凡顿时觉得，这是hrbp设的一个骗局。
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如果按2014年区域销售业绩任务100亿来算，少了三个点，贺凡全年整体收入将要少掉30万啊。
虽然说2014年由于特殊的社会大环境原因让行业有所顿滞、业绩下行，但是当年区域有不少新开发的项目，整体业绩预计能比去年翻了一倍多。
之所以在晋升时对固薪部分，贺凡没有做过多要求，是因为hrbp当时说的固薪25万+万分之0.75区域业绩佣金，所以他不加思索就一口答应了。
虽然固薪部分相比他心中的期望值和其它企业开出的条件少了五万，但是只要努力，有佣金补充，自己的整体年收入还是能提高不少的。
而且dle在区域的项目，贺凡自从入职以来就详细梳理了一遍。
和其它企业在同一区域的项目比较，他完全有信心借着与竞争对手的方案差异，对相应的项目作出策略上的调整。
完全有把握在进一步深挖的过程中，提升几个亿的业绩。
对此，贺凡信心满满，当时就毫不犹豫地接受了dle华东区域营销策划部副总监的职位和薪资。
没想到上任一个月之后，hrbp给他来了这么一手，确实让贺凡没有想到，打了个措手不及。
为了这件事情，他第一时间去找了当年的区域营销总监，几经沟通，营销总监见贺凡有怨气，甚至有退意，便立即好言相劝。
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并承诺他，到了年底，他会以特别优秀员工的名义，向总部申请对他进行调薪，固薪调整到30万/年，另外再给她申请一笔特殊贡献奖励。
贺凡同意了。
没想到，到了年底，营销总监又说，这个申请被总部驳回了，总部要求到明年第一季度公司财报出来之后，再做评审。
“再坚持一下吧，没几个月了，副总监级别年薪能到25万这个水平，这对区域公司乃至总部来说，已经是非常罕见的了。
你也知道我们dle有非常严苛的加薪和晋升制度，根据你这段时间的表现，我是一定可以帮你争取到的。”区域营销总监信誓旦旦地说。