第三百章 情绪管理（1 / 2）

如果过于纠结于某项工作，反而会成为一种枷锁，这种状态吴雨秋正在经历，这段时间里他同时进行着前田总监扔过来的三个调研任务。

不光是调研，同时所有的资料都要做成中日英三种语言，这对于他来说着实压力不小，整个大脑不停的切换着语言，有时候在资料里面，明明应该是中文的地方却被敲上了日语，有的地方应该是英文的却被敲成了日语，这让前田总监没少指摘他，认为他不细心。

其实哪里是他不细心，只是他的大脑是疲惫了，需要切换成休息状态，如果一个人不懂的on和off，那这个人肯定是会累坏掉的，就像一根一直绷的很紧的橡皮筋，总会有断掉的时候。

还好他比较会切换，累了就喊上王一帆一起下楼去买吃的，两人在工作压力比较大的时候，王一帆最喜欢吃冰糕，而吴雨秋最喜欢吃辣条，这两个人一人手里拎一根冰糕，一人手里拎一袋辣条，走在AKAMI商务楼里，简直成了一种别致的风景。

几乎所有的路人都会瞅着他们，眼睛里透露着奇怪而又羡慕的眼神，而他们两个常常不在乎路人的眼神，自顾自地享受着他们手里的美味，或是一种调节心情，让自己放松的休闲食品。

“哈哈，你两又去买冰糕和辣条了？”，当他们走进AKAMI办公室的时候，手里的冰糕和辣条几乎也被他们消灭完全，丢进一进门的垃圾箱里，同事们只要看到他们两人一起进来，就会寒暄般地向两人笑着说。

“没有，出去走了走，去散步！”

王一帆抿了抿嘴角的冰糕残渣，嘿嘿地笑着搪塞道。

“哈哈，看你嘴角就知道了，我也下去买根去！”

美味总会自动扩散，走进大家的心里，何况作为调节剂的美味更是如此，渐渐地在AKAMI形成了一种“调节文化”，即忙的时候，适当站起来，让自己手上的工作停一停，约上三两个好友，一起下去走一圈，或是去买冰糕，或是去买辣条。

这种切换的思维方式，其实已经融进一些我们熟知的品牌里，比如日产shift的提出，就是这个方向，当车主坐进车里，就应该切换成另外一种生活方式，或是从一种静的状态切换为动的状态，亦或是从动的状态切换成静的状态，这都是极好的。

待两人坐回到工位里，自然就会有了新的工作动力，不论是有意思的头脑风暴，还是枯燥无趣的调查分析，对于他们来讲都变得如鱼得水，工作效率极大的提升。

但是同时处理三个调研可不是件容易的事情，除了三种语言的切换，怎么能在数据与理论的思维间进行切换，怎么能在逻辑与创意间切换，怎么又能在方案与主视觉图形间进行切换，都需要掌握好一个合理的度，掌握好相互之间的平衡，不然就容易偏向某一方，而导致工作的失衡，甚至是精神状态的偏执。

尤其是年轻人，针对这一方面更是难以把控好自己的情绪管理，这不，王一帆又在开始用力敲打着自己的键盘，或是右手握着的鼠标来回在鼠标上摩擦，而释放着自己的情绪。“干嘛呢你？一帆，怎么了？”

吴雨秋看着他的样子，觉得好笑，不由地好奇而又关切地问道。