第21章 职场幸福感的讨论！（2 / 2）

纵观职场，每个人都需要一种保持内心幸福的积极力量，以促使自己在追逐职业理想时勇敢不『迷』茫，释然不放弃。

”外卖来了,这速度够可以呀!”何欢站了起来,苏是一惊,发现是何夕走了进来.

”你哥?他怎么来了?”

”第一,你不是嫌他不给你吗?第二,他就是我给点的外卖.行了,他也喜欢吃面,让他陪你吃吧,我回去补补觉,回笼觉最享受了.”

人都已经来了,苏是再向何欢撒气也没用.只好用眼神送走何欢,迎接她哥的落座.

”不会不欢迎吧?何欢没说你在,只说这里有新开的面店,味道肯定我喜欢,就赶来了.”

”不会,一起吃吧?这死丫头嫌我一早影响她睡眠呢,你吃什么面?我请你.”

”我刚已经点了,我请你吧?算是不请自来的赔罪.”何夕缓慢地拿出手机放在餐桌上,”对了,听何欢说,你一向早起?是有什么秘决吗?”

”唉,工作压力大,失眠呢,哈哈哈.”

”看来我们这个年龄段的人都缺少职场幸福感.”

”人力资源工作嘛,这个被很多人看作轻松体面的职业，被认为喝着咖啡聊聊天的白领工作，却有着它不为人知的痛苦。hr是需要带着高尚情怀和优秀人格、诗人气质的一份职业。但你是否知道，大部分hr是拿着微薄薪水，垂死挣扎在生存温饱线上的人？当我们独自面对柴米油盐，面对生活的种种惊涛骇浪时，我们通常会把高薪作为一种重要追求。当然，钱确实解决了生活中的大部分问题。”

”不会吧?看来这早餐我请你吃是对的,哈哈哈,不过,有句你说得很好,高尚情怀和诗人气质,很符合你.”

”以前还行,现在也是一身钱味了,哈哈哈.就像我们在面试时，时常会让求职者做一个排序：钱、学习成长、晋升空间、社交与资源等。80%以上的求职者选择把钱排在了最后一位，但最终没有达成合作的原因，80%是钱的问题没有谈妥。所以,我们不得不承认，钱已构成了上班族的关键『性』选择因素和去留走向，也决定了相当一部分的职场幸福指数。”

”你这个专业我多少听阿欢聊起,但像你哪些有自己的看法与见解还真第一次听说,我倒觉得,你应该是很喜欢这份职业的.”何夕边吃边抬起头来,”当然,这个温饱问题解决不了的话,找我一起吃面条吧,让你吃饱,你只负责自己喜欢的工作就好.”

这话一语双关,苏是明白这也算是表白的一种方式了.

”都说21世纪人才最贵，为什么寻觅人才的人却成了不“贵”的人？hr自己的收入为什么成了难以启齿的弱点呢?这个问题我要好好想想,但肯定一点的是,我一定会自己解决面包再来谈喜欢的事情.毕竟我也是人才,如果这点都需要别人来帮忙的话,是不是有点太没个『性』了?”苏是借用工作来回答了自己的心意.

这个早餐就在这种略带尴尬的气氛中吃完.

”我习惯自己散步,走走,就不用送我过去了.”苏是在何夕没有提出送她之前就把话先说了,因为一出店门,她就看到了何夕的车子停在那里.

”好,只是,苏是,并不是为了温饱,就算为了一个喜好,如果下次想吃早餐,约我一起哦,”何夕推了下他的眼镜,”不要急着拒绝,再见!”

苏是漫步在江滨公园的小道上,何夕的话并没有放心上,但关于职场幸福感的这个观点她倒一直挥之不去.也许,她还需要更加努力,才能打破目前的工作困局.