第287章 找差距还是找茬儿（1 / 2）

“哈哈，苏伟铭，我就说你不行吧。虽然我垫底，但我死得其所。看到你做不上总监助理，我十分开心。”黄鹂大笑的表情，十分夸张。

“有什么，还不是比你高吗？不过，我就不明白了，我自我感觉回答的问题都很专业啊，总监为何只给我80分？徐微微却是90分，这可是整整十分的差距啊。等于前两个阶段，直接落下我9分的差距。后面再找回来，还真有点困难。”

苏伟铭对这个成绩不满，溢于言表。

“苏伟铭，醒醒。打分的可不是萧柯涵。而是谢总。如果你觉得打分少了，或者有失公正，你就去找谢总理论去。”

黄鹂看着苏伟铭吃瘪的样子，甭提多开心了。

横竖她对自己做助理，已经不抱什么期望了。

现在，最好的结果，就是苏伟铭也干不上。

只要他干不上助理，这个职位，谁爱干谁干。

“去就去，谁怕谁啊。”

苏伟铭说着，便从座位上起身，直接朝着人力资源总监办公室走去。

他敲了敲总监的门，听到进来二字后，才推门而入。

“谢总，我有点事情想请教您，您有空吗？”

苏伟铭对谢总说话还是很客气。

“哦，有空，过来坐下说吧。”苏伟铭刚面谈过，他有印象。对于这个家伙，他内心对其能力还是认可的。但在企业里，能力不是一切。

往往有能力的人，也可以成为企业发展的阻碍。尤其是那些恃才傲物没有团队精神和奉献精神，甚至只知道索取的人。

“谢总，我想了解一下，我的分数是80分，而徐微微的是90分，我们之间的差距在哪里？还请谢总指出来，这样我好日后改进。”

苏伟铭一贯骄横的态度，在这里荡然无存。他是彻头彻脑的在什么山唱什么歌的人。

谢总，如果你对他不礼貌，对于这种低阶职级的同事，他有的是办法收拾。所有的绩效考核，他都可以找各部门的头儿进行复议。

甚至，他可以对一些人的绩效起到决定作用。

当然，那些平级和职级比他高的人，他从来没有动过手脚，也没有职权去考核。那些人的考核权力，全部在童安华手里。

他这话，看上去绝对上进。如果不知道的话，都会被这话所迷惑。

“苏经理啊，其实你的专业度很好。拿捏的也好。只是在一些态度和立场上，为公司考虑的少了一点。有比较强的本位。这一点，如果做你现在的高级经理，一点问题都没有。

但是，你竞聘的是总监助理，这个职位，要以部门总体利益，甚至是公司利益来考虑，有一些事情，衡量下对部门对公司有利，便可以做的。

这是你和徐微微不一样的地方。”谢总的声音很柔和，听不出任何歧视。

“我明白。谢谢谢总。那您忙，我抓紧时间提升自我去。”

他点头哈腰的出了人力自愿总监办公室，心中却骂上了。

特么，都是看上去正人君子模样，实则都是一肚子男盗女娼。

本位?哪个本位做不好的可以做别的事情的？几乎市场部的五位，都有很强的本位，都只扫门前雪。不得不承认，徐微微的声音，要比我的声音动听多了。

你个老谢，怪不得一辈子老在总监这个层级了，特么的，太好色了。

明显的我们之间是不相伯仲，你却非得压我十分。哼，那十分就算你给哭丧用吧。

……