第62章 老板的心（1 / 2）

“噢，早啊，柯涵。刚好有事找你。你跟我来办公室一趟。”老板在萧柯涵脸上扫了一下，目光很是自然的来了一个空中滑步，错位下行。

萧柯涵极其反感，但内心还不得不说服自己恶心的情绪，不要表现在面容上。

她嘴角略微动了动，心想不能你韩总说去我就去。如果顺从习惯了，那你岂不是要为所欲为呀。

想到这里，萧柯涵很是平静的说道：“韩总，我去趟卫生间，一会儿再去您办公室，可以吗？”

“可以。十分钟后吧。”韩总的目光抬起来，在萧柯涵的脸上扫荡了一下，而后半侧着头，朝着他的办公室而去。

韩总的办公室，在整个办公大厅的中央靠内侧第二间。据当初布局的风水大师说，那个位置的风水绝佳，适合老板。

而市场部总监的办公室，则离老板的办公室较远，靠近门厅这边。销售部总监的办公室，则隔着市场部开放办公区，在另外一面，老总办公室的斜对面。

在老板的心目中，销售部门，要比市场部门更重要一些。虽然对整个公司的影响，是综合的。但效益，还是销售部更加直观一些。

真金白银，无论走到哪里，都可以比较清晰的衡量一个职业经理人的能力。

而市场部，每年都有不低的市场经费预算，从表面上看，是花钱的部门。但花钱也是一门学问。有的市场总监，花钱后，市场会一如既往。

有的市场总监，则花费相同的代价，即可让公司的业绩腾飞起来。这样的总监，每个公司都需要。但有的市场总监，花了钱，不仅没有让公司的业绩起飞，有时候还会明显下滑。

虽然人人都觉得，那工作好做，但背后，也存在各种可以灵活调节的空间。因为在花钱的过程中，市场部门的客户们，会想方设法获得订单。

于是，一些商务谈判就走进了灰色地带。富了总监而穷了公司的事情，职场上常有。

东方红的前任，就因为绩效不太如人意，被迫走人。但有传闻说，他的个人绩效，确实非常的不错。在顶秀几年，成功的以全款配齐了车房。

虽然不是豪车豪宅，但在房价飞涨的时代，能够做到这一点，也足以说明他是多么的能干了。

但到了东方红这里，经费已经被大幅削减，而要求的目标，却没有任何降低。东方红算是临危受命。

东方红不愧是老手，在有限的市场费用情况下，还是保住了公司的业绩，没有继续下滑。虽然老板经常在办公会上表达一些不满，但对东方红的能力，私下还是十分认可。

对这一届的市场部，老板总体还是满意的。但当他发现市场部的萧柯涵，年轻，美丽，能干，便动了心思。

正面的心思当然有。

能干的，总归要提拔起来任用，给公司发挥更大作用。而且内部提拔，最有利于激活员工的奋斗精神，还能压缩人力成本。

如果从市场招聘同等的人员，就必须按照市场的标准甚至略高的价格，招聘合适的候选人。但这个候选人，来到公司后，会不会水土不服而发挥不出正常的作用，这都是未知。

而内部提拔，这种风险就小的多。

更关键的是，韩总今年初更离异了。

现在，他已经成了孤家寡人。再找个年轻的女人，做老婆也好，还是做情人也好，似乎都是顺理成章的事情。而他大多数时间，都耗在公司的业务上，并没有时间外面奔走结交。