第1章 你就是个花瓶1（2 / 2）

但有一点，却从反面证明着，她似乎是青白的。她比萧柯涵早入职三年，早在两年前，已经是经理级别，在市场部，也算是元老级别的了。甚至比总监东方红来的都早。但是，她的位子却是稳稳的，无人能撼动。

同事们有时候对她的稳会开玩笑说，你这是铁打的经理，流水的老总。她在职这几年，已经送走了三任总监。原因只有一个，业绩不甚理想，没有达到上层的要求。

市场这种东西，纯靠忽悠不行，那只能让你在这个位置上待上几个月。如果忽悠的结果并没有使经营数据获得较为显着的改善，或者出现较为显着的改善趋势，还是要走人的。

老板们，也不是傻子。能够成为傻子的，是把市场当成忽悠，最后连自己都信了那一批人。

而萧柯涵，是一年前才入职的普通员工，大学毕业生，没什么工作经验。但是认学，认钻研。别人不愿意干的活，她都接过来做。慢慢的，很多工作就往她这边倾斜，慢慢的，她就成了总监不可或缺的助手。

当她在高级主管上干了一个多月后，赶上她的直接上司，主管数据分析的高级经理辞职，本来公司是想外招的，但在东方红的极力推荐下，将她破格提拔为高级经理，取代了前任。

这并不是说这个东方红总监有多么知人善任，而是在前任高级经理离职谈话时，总监就问了一句：你走了，你的工作谁可以替代？

而前任高级经理直接就推荐了萧柯涵。

总监询问理由。前任高级经理则回答说，之前她提供的数据分析，都是由萧柯涵做的，她只是负责转达。

东方红瞬间明白了一切。与其去外面找一个并不见得可以做好工作但会摆很多谱儿的人，倒不如直接提拔一个知道如何工作又认真负责的人。

所以，萧柯涵就被提拔到了现在的位置上。只是，为了容易推进落实这次提拔，东方红在向人资部门提出这个建议的时候，并没有给到前任的薪资。

前任是按照这个级别的上限给的工资，24K，而东方红的建议是下限18K。至于工作能力，完全胜任。

人资乐得其成。压缩了人力成本，这对于人资部门来说，也是一项重要的业绩指标。

而对于萧柯涵来说，这是一次收入倍增的机会，怎么能不同意？

人生，很多时候，吃亏就是赚便宜。有了倾世的容颜，却并未放弃勤奋，所以才在毕业后短短的时间内，获得认可，升职加薪。这在同学圈子里，这已经是快的了。

最重要的是，生活也会获得极大的改善。还可以腾出一些钱来给爸爸妈妈买礼物。他们辛苦养大她也不容易。她时刻惦记着。

但是，盯着这个职位空缺，并拼命努力而不得的文少美，心情就没有那么美丽了。她把这一切，都归结到萧柯涵这个花瓶狐狸精身上了。

她一定是用了某种工作以外的能力，获得了东方红的提拔。

不行，一定要搞臭她，让她在公司里待不下去。本来属于我的东西，就一定要拿回来。

所以，文少美选择了在冲泡咖啡的时间点，向萧柯涵发难。如果再晚一点，小Boss就要来了。