第276章 一线员工流失率高（1 / 2）

看着李江要笑得前俯后仰，林嘉豪有点后悔带他一块来了，忙制止：“大哥，别笑的这么夸张，没人认识你，这可是我母校，随便一条校道都可能走出来一个我的恩师或者师弟师妹。”

李江听完，立刻正经了不少，是的，自己得顾全一下林嘉豪的脸面。

“那我们接下来去哪？就这么漫无目的地找人？”

李江不熟悉校内的环境，只能用一个词来形容它宽广。

“南门饭堂，我约了个师弟。他会帮我找人，来之前就约好了。”林嘉豪从不会毫无准备就出来了。

李江点点头，这才是自己了解中的熟悉的林嘉豪，做什么事情都是有计划有准备的，相当有分寸。

不过想到另外的一个重点问题：“话说，我们找自己熟悉的师弟师妹，到时候会不会怪你欺骗人家啊？”

林嘉豪说道：“我实话实说，何来欺骗，你以为我们要上台耍猴戏？”

李江不明了：“你实话实说，能招到谁来做兼职？每天都是上货，搬货，卸货的，谁来？你干了这么久，不要这么清高地认为你是来华仁施展才华的吧？”

“虽然兼职的人都是来打酱油的。许多超市都会招学生或其它兼职员工来应对销售旺季，或者是减轻门店的开支负担，对于这种兼职员工，肯定也不会一直做下去。但是这也是能够燃眉之急的事情了，老邓交待的事情，是必须要完成的，你想想当初自己为什么会一头扎进这行业？”

李江努力回忆摸索着，似乎好一会儿才找到了合适的答案：“我们都是刚进入职场的年轻人，通常是十几二十几岁中学或大学毕业的职场新人，彼此对工作还没有任何规划，只是看到这名企在招工，想找一份工作先，然后骑驴找马，以后做更好的工作。你想想，我们都是冲着这华仁的知名度高，才进去这行业的。可是大部分人进入超市一段时间后，会发现工资低、劳动强度也不小，看到工资比其它工作少很多，心理自然产生严重的不平衡感，于是辞职了，通常是转行的。只有我们这几个傻逼还熬到现在的。”

林嘉豪点点头，表示李江深刻明白了其中的精髓：“所以就说，总有人会像我们一样傻逼留下来的。何况是这些还是在校生，多少人是渴望这么些十几块钱一个小时的薪水的。我若是有三头六臂的话，我也想兼职几份工，有几份收入，这世界谁会嫌钱多？复试的时候我就记得KEN说过，在这一零售行业一线员工的流失率很高，许多人往往做不到一年甚至几个月就走人了。对于用人单位超市、便利店来说，一线员工做了几个月，业务刚刚熟悉就离职是一种损失；对于员工来说也是如此，频繁跳槽或者转行不利于职业经验和技能积累。”

林嘉豪一口气说了这么多，得意地将眼尾一抬，发现自己似乎是跟邓总他们学习了不少东西，明白了很多道理。

超市、便利店的员工流失率高已经是一个不争的事实，许多老板和招聘专员也深感烦恼，主要是会造成一些不良影响。

简单地说，这不良的影响都是关系到超市、便利店等最核心的问题，一是成本，二是业绩。