第282章 理论派与实干派（2 / 2）

“执行！”没等刘一勇说完，程向前便抢先回答。

刘一勇点头认同，程向前瞬间自信满满，开始引经据典的满嘴跑火车：“要说执行，我举个例子，咱们远的不说，就说国民党，五次大围剿方案好不好？非常好！就是因为没有得到很好的执行，标准不一，纪律涣散，没有执行能力，最终导致失败。一家公司同样如此，上层好比一条河流的上游，水面狭窄而水流急促，中层就是河流的中游，水面宽阔而水流平缓，可公司的基层好比河流的下游，水流分散以至流入泥潭而静止不动。所以定安集团从上到下推崇的执行文化是完全正确的。俗话说，千里不同风，百里不同俗，东北菜偏咸，四川菜麻辣，美国人重法，中国人重情，说的就是文化对不同国家、民族、以及地域的影响。当然了，执行不是一句空话，要确定执行标准，任何人不能钻公司的空子，不能触碰制度的高压线，标准面前，人人平等......”

刘一勇本以为程向前是地地道道的皇粮派，一见面才发现还是不折不扣的学院理论派，他转头对白一城缓缓道：“一城，你也马上到新岗位上任了，这可是省公司市场部，不同其他岗位，你有什么规划和想法？”

白一城没有大谈理论，只是简单回道：“国事，家事，天下事，员工首先思考的永远是自己的事。回到市场部，我主抓的工作一是收心，二是稳定，三才是业务。”

刘一勇很满意，点头道：“详细说来听听。”

白一城缓缓道：“收心，就是让大家不要再想与工作无关的事情。稳定，就是让大家多想与工作有关的事情，团队有了正确的态度，员工才会专心推动业务。”

“这叫攘外必先安内，还是国民党那一套！”程向前自以为是的补充道。

刘一勇清楚白一城实际想表达什么，市场部前任经理徐国庆不仅仅跳槽离职，还留下了一堆烂摊子。市场部在他的带领下，缺乏良好的管理氛围和晋升机制，员工推诿扯皮，喜欢搞花架子，当面一套，背后一套，愿意汇报不愿意干活，有人只考虑局部，不考虑整体，分条分块，忽视整体。白一城早已清楚其中的详情，言语之中表达了彻底根除不良现象的决心。

闲聊之中，三人不知不觉到达了皇朝酒店，业务启动大会马上就要开始，三人分席入座。主持人登台，掌声响起，大会开始。

此次会议由市场部承办，由于经理一职空缺，员工相互推诿，缺乏合作，整个流程混乱不堪。从开始到结束，刘一勇一直黑着脸，显然对这次大会十分不满意，按流程，主持人最后时刻邀请一位领导上台做业务启动的誓师讲话。

秃顶的刘一勇黑着脸摆手示意不登台，取消这个环节。主持人错以为在示意邻座的白一城，便扯着脖子喊道：“下面就有请市场部新的领军人白一城经理登台誓师！”

白一城脑子一片空白，他没有任何准备，誓师大会的场合不同其他，需要讲出气势，需要鼓舞人心，这是沉稳的白一城所不具备的，掌声十分热烈，主持人还在嘶吼，白一城只好缓缓走向舞台......