第67章 人才的问题（2 / 2）

“酒店要成立董事会？我看就不必了吧，总共也就咱们两个董事，成立啥董事会啊，这不是搞笑嘛。”曾程不以为意的说道，“至于派驻代表，我看也不必了，我身边也没有这样的人才。”

苏月玫摇摇头，说道：“从今天起，咱们酒店可就不止你跟我两个董事了。”

“啊？这是怎么回事？”曾程奇怪的问道。

苏月玫解释道：“因为新开业了三家酒店，咱们月玫大酒店已经不是以前的小打小闹了。随着规模的急速扩大，很多管理上的事情就需要改变。而你也知道，现在是一个金钱时代，为了刺激员工们的积极性，金钱是最直接有效的办法。所以我决定分出手中一部分股份，作为福利，奖励给新的酒店集团的高层，以及在酒店里面表现突出的员工。”

说到这里，苏月玫看了曾程一眼，继续说道：“当然，这些分出去的股份，全部是属于我的那一部分，你的股份不会有丝毫变动。不管我们酒店集团发展到多大的规模，只要你不主动出让股份，你的股份都不会有任何变动，也不会被稀释。”

对于大型公司的管理，曾程是没有任何经验的，苏月玫说的这些，他也不太懂。不过他倒是确定了一个事情，那就是苏月玫的确是一个说到做到的人，而且是一个极有魄力的人。当初，她说了曾程的股份不会被稀释，那就是不被稀释。为了得到曾程家特种蔬菜在酒店业内的独家授权，她果断的拿出了酒店百分之三十的股份；如今，为了酒店的更好发展，她再次拿出自己手中的股份，来激励公司员工，这可是需要很大的勇气才能办到的。

曾程感觉到，自己对这个不过比自己大了三岁的女人，是越来越佩服了。曾程不得不承认，像是苏月玫这种出生在富贵之家，从小就接受精英教育的人，的确要比绝大多数的人要优秀得多。就算是他这种重生者，而且还是出身全国顶级名校的人，跟他们相比都有很大的差距。毕竟，金手指不是万能的，重生也不是万能的，许多东西，也不是前世记忆和拥有金手指就能弥补的。

“对了，程子，我说的常驻酒店的联络人，你有目标了吗？”苏月玫又问道。

曾程苦笑着摇摇头，说道：“没有。不瞒你说吧，我们家就是农民出身，大家都没多少文化，是真正的泥腿子。对于管理什么的，更是不懂。要不，我看还是算了吧？”

苏月玫说道：“程子，很感谢你对我的信任，但是我觉得这个联络人还是必须要有的。事实上，这个联络人不需要懂什么管理，只需要你能够绝对信任就行。因为这个人并不会直接参与到酒店的管理中去，只是起到监督作用而已。当然，如果你能够找到一个有着优秀的管理能力的人就再好不过了，现在酒店规模急速扩大，可是非常缺乏管理人才的。”

曾程苦笑，能够让他绝对信任的，就是父母和两个姐姐了，只是，他们貌似真的很难胜任这样的工作。父母就不要说了，都是五十出头的老人了，肯定不行，而且他们也不愿意来做这样的工作。两个姐姐说起来都是高中毕业的，文化程度不算太低，但是让她们来做这样的事情，还是有些勉为其难。曾程可不想让她们来酒店后受人轻视，那还不如不让她们进来呢。