第六十七章 革新（1 / 1）

边池跟车间的工人们越亲近，他越能听见以前以前发生过但是让他解释不清楚的事。比如工人们为什么会配合外人闯进公司大门，为什么那么多工人偷懒，害怕被炒鱿鱼。知道这些事的内幕之后，他没有更加生气，或者针对性去的报复某个工人。他反而更愿意接触那些工人，听听他们对他的意见，听听他们对他现在的看法。那些工人刚开始和边池接触，有些不好意思，后来时间长了，也就慢慢熟悉了，也没有隔阂了，愿意帮边池处理技术方面的问题，也愿意带边池吃大排档，喝啤酒。

边池的资助老周遗孀的事，经过黄师傅传说，整个公司的人都知道。不知道边池为人的人说他假慈悲，做样子，好让公司的领导知道后回到原来的位置，知道边池的人觉得边池在真心帮助蔡女士，让蔡女士有可以依靠的人。但是所有人都不知道，老周的遗孀的钱被人骗了，穷的时候连电费、暖气费都交不了。车间师傅也有搞怪的，说边池把老周遗孀娶到家得了，两个人都有安靠。边池听到这破口大骂，骂那个工人多管闲事，没事找事。

边池在车间，整体来说是开心的，有收获的。但是在华远分公司的顾诚了就没有那么幸运了。

工人们和办公大楼的矛盾依然没有解决。那次在厕所听完对她的议论，让她好几天睡不好觉。她询问韩峰怎么处理。韩峰“哈哈”笑了。顾诚骂韩峰笑她，她已经好几天没睡好了。韩峰告诉顾诚，公司的改革需要保证整体性。如果不能保证整体性，那就要做好宣传，让员工有议论，有希望。

话虽然这样说，顾诚始终找不到方向。公司里面因为吴军年搅局，办公楼上几乎所有的员工都很浮躁。都在议论网上对华远的贬低，也在又在请看顾诚的领导能力，抱着一副能干多久是多久的心态。

顾诚开了员工大会，在会上讲了公司的发展规划，又说明了公司绩效改革的方案，给足让员工收入增加的底气。会后，顾诚找到边池，让边池继续代替公司和经销商维持良好的关系，同时加大了电商销售力度。公司销售建议因为华远被网上诋毁，影响了销售，为了能够保证利润，应该降低商品价格。顾诚不这样认为，她将线上和线下的商品销售价格都提高了。她认为公司的产品质量和高端厨具质量属于一个级别，现在不仅不提高价格，反而降低价格，完全不合理，是在讨好消费者。在智能生产线上线后，新的产品质量和功能都算是顶级产品，她又将新产品的价格提高了一个档次。全公司只有边池赞同顾诚的做法，在顾诚定价格，稳市场的同时，他利用在车间工作的空闲时间展开了他新一轮的推销业务。这次，他将销售线下沉，下沉到了县城以及村镇。最终，顾诚和边池赢了，商品没有因为网络非议以及价格上调而销量下降，反而销量环比上涨。