第51章 道德体系（1 / 2）

既然公司的几个高层都来了，大家也就坐在一起商量一下公司以后的发展，毕竟马上公司将进入快车道，怎样才能让公司在快速发展的同时保持公司的稳定，这个是现阶段的当务之急。

按照市场现在的情况和他们的计划，这个月将正式的向京城和H省销售优质品和良品的圣女果，因为魔都和京城都是直辖市，面积相对较小，所以同时还要向魔都，京城周边扩张，这样的话将会涉及到八个省份，需要的圣女果也就就比较多了，所以，第三批的种植面积将大幅提升，到时候公司又将招一大批的人员。

现在员工人数还相对比较少，只有100多人，由他们十多个人管理起来，还是不会出太大的问题，但到时候又有几百个人加入进来，那么就不是这十几个人能管你过来的了。

而且由于公司的快速发展，公司将会出现缺乏基层领导，所以大家商量决定，开始启动“人才培养计划”。

由人事经理蓝天前往一些大学招聘大学生，然后把这些大学生放在基层锻炼一段时间，在慢慢的提拔上来，这样可以让他们了解他们所做的工作，以便于接下来的管理，同时还能增加和基层员工之间的感情，以避免出现员工和领导之间的矛盾。

因为接下来公司将快速发展，所以“人才培养计划”所招的人也相对较多，这样才能满足公司的发展需要。

由于赵强的老家比较偏僻，很多人都不愿意从大城市到这里来工作，而解决这个问题的最好方法就是加工资，所以大家最后商量决定，再次提高员工的薪资待遇。

本来普通的后勤人员只有2000多，因为赵强给王海交代过，所以后勤人员的工资在3000左右，考虑到接下来会从各大院校招聘一些大学生，开的工资也会比现在高一些，所以赵强决定，现有员工的工资在原有的基础上再增加10%。

因为上个月是公司的第一个月，而且公司运行情况良好，开了一个不错的头，所以赵强决定，公司每位员工(包括种植人员)，上个月都有500元的奖金。

对于这个消息，王海他们还是比较高兴的，他们是真的替那些普通员工感到高兴。跟着这样大方的老板，别的不说，至少福利待遇这一块是非常不错的。

这一回，他们是真的认可了赵强，虽然公司很赚钱，但是赵强在赚钱的同时也没有忘记跟他一起的员工，跟着这样的老板才是最幸福的。

为了员工对公司有更大的归属感，赵强决定引进道德体系，每位员工每个月可以获得相当于该月工资110的道德值。

至于道德值，也可以兑换成金钱，一点道德值等于一人民币，当然如果仅仅是这样，那根本没什么意义。

在现阶段，道德值的主要用途是用于兑换各种物品，比方说赵强现在收获的葡萄，草莓，甚至是茶叶，这些在以后都可以用道德值进行兑换，当然价格肯定是有赵强来定，至于定多少就看赵强有多少了。

而且在赵强的规划里，道德值不仅仅只有自己公司的员工才会拥有，以后任何人都会拥有道德值。当然，如果你的行为涉及到犯罪等，那么你的道德值肯定会是负的。

赵强希望把道德体系打造成大家比较公认的体系，在以后，你可以没钱，但不能没有道德值。

像现在，如果有个老人在马路上摔倒了，还真没有几个人敢去扶的，毕竟惨痛的教训太多了，赵强希望通过自己的道德体系，来改善人们现有的社会观。