第四十七章 改革方案（1 / 2）

到达青蒙山别墅后，算算时间，秦朗还得差不多一个小时才能到，陆以轩便去楼上卧室休息了一会儿。

昨晚实在是折腾狠了，虽然换了一张床，但陆以轩还是很快就睡着了。

一小时后，林崇把陆以轩叫醒了。

陆以轩坐起身子，回了回神，然后去卫生间洗了把脸，感觉精神好多了，这才下楼。

在公司的时候，陆以轩和秦朗偶遇过几回，虽然没有说过话，但双方已经互相认识，见面之后也没有过多打量，直奔主题。

陆以轩把打印出来的绩效考核改革方案递给了秦朗，秦朗接过之后，面色平静地看了起来。

秦朗在看方案，陆以轩在回忆资料上对秦朗的介绍。

秦朗是天盛地产的老人了，最开始的时候，不过是一个跟在陆天盛身后揽点杂活儿的小包工头。

随着时间的推移，秦朗渐渐崭露头角，进入了陆天盛的视线，最后更是一步步坐到了天盛地产总经理的位置。

天盛地产第一任总经理是陆天盛，第二任总经理就是秦朗。而秦朗坐上这个位置，也是最近几年的事。

天盛地产直到现在也是天盛集团的核心产业，对天盛集团的重要性不言而喻。

以陆天盛的习惯，天盛集团总经理这么重要的位置，他肯定是不放心随便交给别人的，秦朗能够接任，说明陆天盛对他是相当信任的。然而奇怪的是，秦朗的名字并没有出现在那份可信任名单上。

秦朗在父亲心中到底是个什么位置，这个问题陆以轩想了很久，却一直没有什么头绪。

秦朗看得很认真，用了十五分钟才看完，看完之后又思考了一阵，这才开口说道：“公司的绩效考核体系的确是有些过时了，对其进行改革很有必要。”

秦朗说罢，暂时没有了下文，反而看着陆以轩，想听听他怎么说。

秦朗这是想先摸透陆以轩的想法，避免两人的想法出现冲突。他虽然认可了对绩效考核体系改革的必要性，但其实什么都没说，留下了很大的转圜余地。

陆以轩并没有对秦朗的试探感到反感，以秦朗的阅历和年纪，这样的做法并不奇怪，只有愣头青才会在还没摸清领导想法的情况下，就开始发表自己的观点。

陆以轩说道：“我在绩效考核科工作了一段时间，全程参与了一个月的绩效考核工作。公司现有绩效考核体系的问题我已经写在方案里了，主要就是考核标准不够明确，考核效率低下。不但没能发挥应有的作用，提高员工的积极性，发掘员工的个人潜力，反倒让很多员工产生抵触情绪，对考核结果也经常出现质疑。”

顿了一下，陆以轩继续说道：“员工所关心的除了职业前途，就是每个月实际拿到手里的工资。绩效考核结果是工资评定的重要依据，对考核结果产生质疑，就会对工资不满意。长此以往，公司势必会出现员工流失的现象。员工流失，就会对公司产生恶评。公司恶评过多，则会拉低对人才的吸引力。吸引不到人才，又会降低公司的竞争力。绩效考核体系看似不起眼，但如果不重视，就会如虫蚁蛀堤，迟早要出大问题！”

秦朗认真听完陆以轩的话，眉头微皱，一时没有说话。

他已经听出来了，陆以轩对绩效考核体系改革这件事相当重视，从那份改革方案上，他也同样看出了陆以轩花费的心思。如此一来，绩效考核体系改革已经是箭在弦上，他的意见只在如何改革上，而不在是否改革。

抛开改革这件事本身，秦朗想到的是，这是陆以轩进入公司以来的第一次大动作，他花了很多心思，也许会心怀忐忑，但更需要旁人的认可。如果在这件事上跟陆以轩唱反调，势必要把他惹恼，下场多半不会太好。

陆以轩既然找到他，那么很明显，是希望由他来推动这件事。

这说明陆以轩除了在改革方案上下了功夫，也很重视借助外部力量。由他这个总经理亲自把关，改革肯定会进行得更加顺利。

秦朗稍一琢磨，绩效考核体系改革这件事，并不会对公司的现有格局产生影响，也不会损害某一方的利益，由他来牵头推动也是可以的。

秦朗虽然思考了很多，但用的时间很短，此时他心里已经有了应对：全力推动改革，并且此次改革必须成效显着！

这是陆以轩的登台首秀，哪怕是找托儿接着，也不能让他的脸面掉在地上。

这件事如果做好了，肯定会在陆以轩心中留下一个好印象。

秦朗放下水杯，点点头道：“你说的很有道理，绩效考核体系如果不能发挥正面作用，反倒会拖累公司的运转效率。

你准备的改革方案我已经仔细看过了，内容很详尽，方方面面都有兼顾。

另外，你提出的五步计划我也是非常赞同的，任何变革都需要一个过程，必须慎重对待，不能急于求成！

这样，明天我就召开公司高层会议，研究一下如何开展改革工作，同时分配工作任务。我们会在‘明确绩效考核指标，提升绩效考核效率’的核心思想指导下，尽快出台新的绩效考核体系！”