第178章 韩信裂变（2 / 2）

基本上刘邦的胜仗都是韩信帮着打的，但是这可不是韩信最厉害的。

裂变是当今网络世界里面一个知名的名词，也就是快速复制和扩大自己团队一种方式。

当年，刘邦战败了，手上没有了士兵，直接跑到了韩信的大营里面，带走了军队，只留下了2000人给他，更加气人的是刘邦的命令。

让韩信带着2000老弱病残去攻打齐国，这不是刘邦嫉贤妒能，给了一个不可能完成的任务，毕竟是缺钱缺人缺粮。

当然最关键的还是缺人！

当时齐国城池就有70座，可是不好打啊。

韩信却用了15天的时间，就把2000人变成了人，可不就是裂变么，怎么做？

他先是给2000人发足路费，约定15天，带五人回来升五夫长，带十人回来升十夫长。

带回100人，既是百夫长，简单的裂变复制啊。

每个人都带着钱，回去很有面子，召集兄弟吃饭，吹牛逼，在兵荒马乱的年代，很多人都是吃不饱饭，所以纷纷参军，很快就得到人。

但是这远远还没有结束！

利用背水一战的心理谋略和地利，用三万人打败了齐国的二十万人。

没有学习项羽的什么屠杀俘虏，而是收编了齐军，加上再度征召齐民入伍，顿时由原来的三万变成了三十万！

也就是这三十万，才能在垓下与刘邦、彭越、英布汇合，一举击败项羽，这才辅助刘邦，奠定了汉朝四百年的基业！

许寒，你从这个故事之中得到了什么启示？”

没有几个人愿意听长篇大论，各种大道理，李三这有趣的历史故事与当下的社交电商模式结合讲解，十分有趣。

沉思了几分钟，许寒这才小心试探回答：

“自己厉害，那不算是真正的厉害，带出来的人厉害才叫真正的厉害。

这才一个创业者或是说企业家、领导的本事，领导别人赚取经验、金钱、进的人，才叫领导人！

其模式正是裂变，从韩信的故事看来，其裂变的核心正是两个。

其一是利益，获得好处，没有好处，就算是再怎么打鸡血都是没用的。

其二是晋升，没有人愿意一成不变，而是随着自己能力提高，收获相应提高！”

说完，许寒极为恭敬看着李三，没想到在古老故事之中，也能找到经商诀窍。

“不错，孺子可教，裂变不过借势的一种手段罢了，重点还是进行有效有品质的裂变。

可不要砸了自己的口碑。

将军！”

说着，李三提起马，直接将军，许寒面临僵局，被车马炮给合围了自家老大。