四目相对，两脸懵逼（2 / 2）

“哎你干嘛去？”

“医院紧急呼叫。有病人亮红灯了。”江极北连鞋带都没有系好，就推开家门走进了夜色里。

我看着手里的晚饭，一脸懵逼。是让我都吃了的意思吗？

周末眨眼就过。

今天依旧是需要拉数据写报告开经营会议的一天。我们照常坐在四楼多媒体会议室听代表大人的骂人。说实话，经营会议参加的次数多了，代表大人骂人的套路我基本上都能总结出来了。

11点半，经营会议提前结束，一群人终于解放了一样准备室收拾东西离场，突然人事科的老大推门而入。

“占用各位同事5分钟的时间，来公布一个人事发令。”他说着打开了自己手中的笔记本电脑。

在场的人都一脸疑惑，大家都觉得这事儿跟自己没有关系，我也觉得这人好莫名其妙啊。

结果，人事科科长宣布了我们即将成立新品牌孵化team的事情。人事变更的清单里面，我和李科长的名字赫然在列。

现场所有被点到名的人，都一脸的不知所措。

我和李科长四目相对，一脸茫然。我们两个都是明确地拒绝这件事的人。我又看向戴玮姐，戴玮姐也皱着眉头疑问地看向我。

现场还有好几个人也是被通知的对象。我们和剩下的人，被强行分成了两个阵营。代表line和崔常务line.

尽管我们一万个不愿意，但是公司还是以通报的形式告知了我们的人事变动。不仅忽视了没的员工的个人想法和意愿，手段更是让人难以接受。

人事科领导合上电脑什么事情都没有发生过一样离开了会议室，我第一个追了出去想问个明白。

“领导这个什么情况啊，我之前不是明确地拒绝过了吗？就算是非去不行，事前也不打声招呼，这样子我们很难办的。”

“现在就是这个情况，被崔常务看上了还不开心啊。问了一圈都不愿意来，常务只好自己亲手选人了。你们拒绝有用吗？”

“可是这也太不像话了，那我们怎么办？”我着急的问。

“什么怎么办？要么接受现实，要么走人。”

我被人事科的领导一句话惊掉下巴，站在走廊里看着他越走越远。

要么接受现实，要么走人。

也就是说这个什么新品牌孵化team是非成立不可了。又想到刚刚几个被点名的人，基本上都是崔常务平时在公司比较喜欢的几个后辈，当然我除外。

就算是李科长这样全公司第一大品牌的企划长也被强行带到了这个team的话，那足以可见崔常务的决心只坚定。

可是……我是真的不想去啊！

我们的二号店马上就要开业，我在这里分明有好多可以学习的地方，来到这个品牌还没有一年就离开，对我个人的成长绝对不是什么好的事情啊。

阿西，这么突然的通知，我真的不知如何是好。

精神恍惚地上了楼，戴玮姐见到我连忙问我是什么情况。

我把事情的前因后果说了一遍，两个人有点烦躁地坐在位置上，连去吃午饭的想法都没有。

说实话，此时此刻，我真的有心一横把辞职信摔在人事脸上的想法。可是仔细想想也不对，她肯定也是因为崔常务才这样子的。毕竟这样的骚操作肯定会伤了不少人的心。

一整个下午，我都没有心思工作。不断地在心里埋怨公司的不公，甚至有点厌恶崔常务。我不知道这样的team到底是做什么的，更不知道我们能做出来什么。对于我这样一个在原位置上正处于学习上升阶段的人来说，保持着环境的稳定和自主学习无疑是最佳的成长方式。

而如今，因为那一直调令，我完全失去了自己的职业发展方向。