下一个会是谁？（2 / 2）

“裁掉我们这种小职员能省几毛钱，送走几个部长和次长级的人才省钱好不好。这种会议你多参加几次就不会感到惊讶了。”

“好像很有道理的样子。”我点点头，重新坐回自己的位置上投入思考。

前面刚刚说完要节省经费提高收益的我们公司，转眼中午就开始在酒店华丽的自助餐厅吃起了豪华大餐。

我举着盘子去夹蟹腿和牛排的时候才彻底明白过来，什么经营危机，全都是为了裁员编出来的借口！

差点被这波骚操作吓破胆的我真的是没有见过世面。

切，大品牌销售不好就不好嘛，干嘛要拉我们这种只有一家店铺的小品牌做垫背的。说什么我们的固定投入过高拉低公司效益？那些动辄几百家店铺的大品牌就没有固定投入啦？

还好没有被绕进去。

回到公司后，很多后辈都纷纷跑来问我这次开会有什么大新闻。想必孩子们也只是和我一样，担心裁员的大刀挥到自己头上吧。

于是我把姐姐跟我说的话一字不落的转达给他们。

“裁掉我们这种小职员能省几毛钱，送走几个部长和次长级的人才省钱好不好。”

这句话果然很管用，小孩子听完都重新回去乖乖工作了。果然在职场中，经验和胆识与年龄成正比是在大多数人身上适用的。前辈一句简单的话，就能让后辈感到安心无比。

正式引爆裁员炸弹的双11当天五大品牌的销售，据说代表看到了数据之后直接开骂，马上呼叫了人事部的领导。

很快，最终裁员的名单就通过各种途径传播了出来。各种版本，五花八门。整个公司在裁员的阴霾笼罩下，氛围异常的诡异。

戴玮姐坐在电脑前，摇了摇头又叹了一口气。

“咋啦，姐？”

“唉，职场无情啊。尤其是我们这种中年人，最怕的就是裁员两个字了。说白了，公司经营不善这种事情，没有办法单纯的归结到个人头上不是吗？”

“嗯呢。我也觉得单纯靠裁员好像也解决不了什么大问题。”

“还有那个什么战略企划部发来的什么资料，你说我们本来圈地自萌，把我们品牌做好了不就行了吗，一天到晚浪费时间精力搞这些，我这种外来人口真得吃不消。”

“我好像懂你的感觉。我们公司那些土生土长的品牌总监，早就练就了一身的写报告本领，要提交的资料多么的荒唐，他们都能编得出来哦。”

“这也是能力的一种吧，好羡慕……”

“加油。有什么需要帮助的，尽量吩咐。”我同情的看着马上要被报告折腾疯掉的戴玮姐说道。

“啊……我下楼买杯咖啡。要给你带吗？”

“不用了不用了，我最近需要克制。”

此刻的戴玮姐正站在崩溃的边缘，她需要一杯加浓美式来给自己续命。

虽然这次裁员的名单里没有戴玮姐，但是作为公司的中高级领导层，她此刻正站在空气稀薄的地方，内心压抑又无处发泄。

谁敢说，下一个被辞退的人，绝对不是我呢？