第五十一章 鄙视链！（2 / 2）

不用多说，绝大部分律所都达不到要求，专门做劳资方向的律所又没有这么多律师。

再说了，大规模裁员的项目可不是秋天的树叶随处可见，即便有这样的企业规模也不会小，选择律所时也会偏向大律所，说白了就是规模歧视。

其实在法律行业里也存在跟其他行业一样的鄙视链。

上市的企业瞧不起没有上市的企业，大企业瞧不起小企业，小企业瞧不上家庭小作坊。

在法律圈里也一样，一线红圈所做的是IPO、跨境法律服务、并购重组、建筑工程等收费高的业务，瞧不上其他大所；大所瞧不上中型所；中型所向大所看齐，看不上二三十人的小所；二三十人的小所并不是垫底的，他们也有瞧不起的律所，那就是只有个把人的个人所。

貌似个人所在鄙视链的最底层。但其实不是这样，不管嘴上承不承认，是个律所就看不上法律科技公司。

遍地都是的法律科技公司才是鄙视链的最底层。虽然在最底层，但不见得法律科技公司营收方面就比律所差。

当然若是律所的合伙人在某一专业领域能力极强，在国内知名度极高，即使是租个十平米的小屋，成立个人所，也会有大业务上门，现实这样的例子可不少。

参加这次投标的就三家律所，而且只要稍微一比较，很容易看出吴大用团队的优势。这个裁员项目自然落入了吴大用团队的口袋。

考虑到需要处置的员工达到近千人，冯强报价五百万。

但在最后签订协议之时，董宇找到姚远称领导觉得费用有点高，看看能否调整下，这一单做好了，不仅后面的四家企业给吴大用团队，还会再签订一份集团的常年法律顾问合同。

吴大用考虑第一次合作，后面路还长，也为了还董宇一个人情，便同意了董宇的要求，将报价减少到了四百二十万。最终双方签订了委托协议。

这一次姚远轻车熟路，开始跟着段厚山查看企业提供的资料，分析每名员工的情况，制定裁员方案。

大领导不想出群体事件，下面的人更不想自找麻烦。于是企业又请来了劳动部门的领导帮忙解答咨询，制定方案。

姚远没有想到仅仅裁员方案便讨论了一个多月才定下来，各种可能发生的问题，各种预案，准备的妥妥的。

每次开会讨论方案，企业方都会扔出来一堆问题，劳动部门的领导也会提一些建议，对方案进行把关。段律师从容不迫，好像每一个难题他之前都已想到一般。

但只有团队成员才能体会到工作的艰辛，项目组成员每天都会讨论方案到凌晨。为了方便团队工作，冯强经吴大用批准，专门在企业不远处的四季酒店为团队成员开了几个房间。

这次的项目让姚远看到了国企做事的风格和段厚山的能力，更体会到了传说中令人羡慕的大项目做起来有多难。

方案定下来了，接下来便是落地实施。然而一件事的发生打乱了姚远的工作节奏，他不得不退出项目组。