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格拉斯是敞开式办公，130个员工在1500平米的大厅内一起工作，任何人都没有独立办公室，包括沈碧舸，顾问团队的办公地点，就在1号会议室内。而通宵达旦翻了两天资料，柴颖发现自己还是低估了格拉斯面临的严峻情况。

顾问的判断丝毫不差，机器的确在量产时出现严重的良品率问题。沈碧舸找来给格拉斯手机代工的，是全球最大的代工企业福摩，以为凭其实力，足够让SOOL顺利上市，这是她敢和顾问打赌的底气所在。

福摩的实力当然没问题，如果他们都生产不了，全世界没其他厂商能生产，但很快沈碧舸就发现自己的天真。

作为新品牌，SOOL第一批货的量，不过区区30万台，这在福摩为其他厂商数以千万计的代工生产量中，说九牛一毛并不为过。

这种数量级的单子，在福摩的代工客户重要排序中，只能吊车尾，不可能享受到最先进的流水线和最优秀的工人。最麻烦的是，沈碧舸对工艺的要求又高得离谱。家电公主这段时间几乎就泡在福摩的工厂里，亲自当品控员，拿出最细致的评测目光和标准，不让些许瑕疵从眼皮底下溜过。

再加上为标新立异，在业界普遍采用金属机身的前提下，沈碧舸非要用玻璃机身，易耗程度就高，首次合作，与福摩的生产线需要磨合，对方又不重视，大吵几架后，合作关系急转直下，量产成为横在沈碧舸面前的巨坑。

要不是实在焦头烂额，无计可施，她根本不可能答应让顾问来帮助解决问题。看着熬得满眼血丝的顾问，沈碧舸劈头盖脸问，专家，你的解决建议呢？

顾问指着升哥整理好的格拉斯人员架构，你公司目前的员工，没有在手机制造行业有实际领军经验的人物帮你操盘。上次发布会，不是说找了原韩国LC手机生产副总姜东康加盟么？人呢？

沈碧舸迟疑了一下才说，一个月前辞职了，他达不到我要求的标准，只会和我说不可能、做不到、异想天开，我请他来是帮忙完成我需要的产品，既然做不到，还留着干什么？

所以呢，市场营销，产品研发，供应链，生产制造，人事财务，全部由你一手抓？

是，我爸做得到，我当然可以。