第189章 凝聚第二台（2 / 2）

这让小老头感觉更加要命了，他工作了四十多年，什么电视剧都看过，就是没看过动画片啊，这都不了解的东西，怎么展开工作？

“短期内收视流失不是什么问题，只要华歌台能够转型成功，这点损失我还是能承担的。”陆河说道。

身为老板，更尤其还是新官上任，对于旧有管理层还处于观察状态的老板做出的决定，可没有政府中那种做出了决定无数人跳出来反对的情况出现。

毕竟政府中那怕是职级不同，地位还是差距不远的，就算提出异议，除了给冷板凳你坐或者影响你的职场未来之外，上级是无法决定你生死的。

但是在企业中，老板就是老板，员工就是员工，地位泾渭分明。

所以陆河做出决定之后，除了购剧部提出一些疑问之外，其他部门负责人都没有什么意见，陆河怎么说怎么做。

除了更改电视台面对的受众群体之外，在这场管理层会议中，陆河还做出了相当多的改变华歌台未来的决定。

就比如华歌台将会增加少儿综艺节目的播放。

由于华歌台没有综艺节目制作部门，陆河也不打算再多余的设置华歌台自己的综艺制作部门，所以华歌台未来播放的少儿综艺节目，都将会是向凝聚台和跟随传媒进行采购。

这么一来，陆河就能通过制作简单的少儿综艺节目，锻炼加入电视台的应届毕业生或者缺乏实践经验的拍摄团队核心人员。

毕竟相比于成年人向的综艺节目，少儿向的综艺节目，制作不要太简单，节目设计上也是要求幼稚化。

小孩子的理解能力可不比大人，就算是因为新手导拍的原因，录制出现些许瑕疵，因为小孩子思维比较简单的原因，也不会认识到这种问题。

除了能锻炼台里的导演、编剧、制片等制作组核心人员之外，少儿节目还可以用来锻炼主持人。

基于少儿一会想这一会做哪的跳脱天性，少儿节目可以很好的锻炼主持人的口头语言和肢体语言，增强主持人突发状况应变能力，培养综合素质。

在记忆中，有许多优秀主持人，他一开始都是从少儿节目主持的，由此就可见少儿节目培养主持人的能力之强。

在陆河的计划中，华歌电视台未来将会以鹏城本地幼儿童收视观众为主，兼带照顾年龄在十八岁以下的青少年群体。

反映到节目编排方案上，陆河要求华歌频道整体播放份额中，幼童节目份额要占据日晚间播放时长的三分之二，尤其是傍晚时分，更是要直接播放面向幼童的节目。

当然，在这些工作的具体执行过程中，因为不理解陆河的决定而阳奉阴违乃至磨洋工的情况，很有可能会出现。

所以陆河肯定是要从凝聚台中调人过来华歌台这边掺沙子，不让华歌台的老人们抱团对抗陆河的。

虽然陆河是华歌台的老板，但是只有陆河一个人是做不了所有工作的。

如果陆河只是华歌台的新老板，可能为了避免老员工们的抵触，还会选择徐徐图之进行改革。

但是陆河还有凝聚台这个同行呢，谁阳奉阴违暗中抵触，查到一个辞退一个，反正凝聚台可以调人过来补位，不担心缺他不可。