第153章 两亿元收购案（1 / 2）

翌日。

闹钟响起，陆河起身洗漱，煮好早餐，跟陆月柔一起吃完之后，离开住家，前往电视台。

回到台长室，先是将张晓雅送过来的台内事务报告或者各种报表看了一下之后，陆河打开电脑，查看一下跟随影视和众寻网讯的工作汇报邮件。

跟随影视那边，目前最主要的工作，是招收人手组建影视部门和影视宣发部门，扩大艺人运营体系，招收新艺人和经纪人。

除此之外，就是广告部门的组建事宜。

相比起前面几项工作，广告业务部门的组建成型反倒是最快的。

在通过猎头找到合适的一家小型广告公司之后，跟随影视就对那家公司进行了收购，解散原公司，所有广告业务或者技术人员并入跟随影视组建成广告部门，开始承接凝聚台推荐过来的广告业务。

跟随影视有了广告部门，对于一部分经验和资历不咋地的女性年轻艺人倒是个好事情。

毕竟肥水不流外人田，承接的广告里面的模特之类的入镜角色，也是可以让内部艺人来试镜担任的嘛。

这样子就不用向其他公司聘请艺人了，广告制作经费可以直接内部循环消化掉。

当然，这个循环的前提是广告客户对跟随影视从自家锅里挑选出来的广告模特没有意见。

而除了跟随影视广告部门进展顺利之外，组建影视和宣发部门的工作进度就比较慢了。

影视部门分为电视剧制作部门和电影制作部门，这两个行业在当下年代的发展其实不是很快，也因此导致高端核心人手十分缺乏。

像是导演和编剧之类的核心工种人员，绝大部分都隶属于省市国有影视制作公司或者国有影视厂，体制内规矩森严，这些导演难以受雇于社会，就算偶有下海的，也是立刻就被几家改制的大型电影公司收纳，因此没有签约公司的优秀导演极少。

而那些个刚刚毕业或者冒出头的新手导演或者编剧，又因为现在允许独立拍摄电影的民营公司不多，如果不进入体制的话，缺乏资历和经验，难以获得登上新台阶的机会，没有实践机会，也就导致让有资格独立执掌剧组的导演和独立编写剧本的编剧有些断代。

这种情况得等到行业逐渐放开以及网络大时代的来临，在新手导演和编剧们有了更多的发挥渠道之后，才得以改善。

而在这之前，国内影视界有资格让出品人信任，从而可以独立执掌一个剧组拍摄工作的导演也就小猫三两只了。

电视剧导演还好点，因为电视剧市场成型得比较早，导演团体规模不小，所以虽然优秀的电视剧导演也那么三两只，但是偶尔还是会有些副导、执导冒出头来的。

所以想要找到个及格的导演来给跟随影视投资出品的电影进行拍摄，还是没那么简单。

除此之外，就是电影宣发部门。

电影的宣发，涉及到一整套人性心理研究，从宣传发行到市场推广，定位市场发展的差异化、有效的营销渠道和有效的发行动作都必须要有。

单独从头开始组建起一个宣发部门，显然是一件费力耗时的事。

所以对这个部门，陆河更倾向于像广告部门一样，整体收购，并入跟随影视公司。