第49章 人力问题（2 / 2）

只不过现在的凝聚台虽然已经可以说算是大台，但是卫视平台的地位比拼的是涵盖方方面面的综合实力，如对市场的敏锐度和行动力、资金实力、创新能力、整合营销能力以及品牌影响力等。

崛起时日尚短的凝聚台，虽说在众人眼中看来已经算是大台了，但是却还不算是强台、更别提要跟那国内处于四大的一线卫视台做对比。

无论是资金实力还是影响力，无论是频道整体收视率还是市场占有率，凝聚台还有一条好长的路要走。

其实陆河也不知道自己为什么要执着于让凝聚台成为电视业界强台，乃至于让那四大卫视改成五大卫视。

但是他知道，宁为凤头不为蛇尾，依托着前世整个地球的资源在背后，如果他咸鱼的满足现状的话，那也太对不起穿越众了。

“台长，台长？”

马莹的声音让陷入臆想的陆河回过神来，他轻呼一口气，说道：“招商底价就按照我刚才说的去安排，如果最后快本流拍的话也没所谓，还是那句话，我陆河出的节目不怕裸跑。”

陆河的话充满了对自己的自信，只不过接连推出了两档热门节目的他，显然也觉得自己有这个资格自信，不仅是他，哪怕连马莹也并不觉得陆河的自信是张狂，反倒觉得这是少年的真性情。

马莹离开之后，陆河打开电脑，新建了一个word文档。

他准备规划电视台的新节目了。

《谁是百万富翁》和《非诚勿扰》首播之后，凝聚台近期推出的新节目也就仅有一个《快本》，如果只是一般电视台的话，有这么两档节目，也都已经足够滋润的活上一年了，可是对于想要冲击更高地位的凝聚台和陆河而言，却有些不够看。

全国哪家大台一年不是推出十几二十档节目的，哪像凝聚台这半年来只推出了三档节目的？

当然，这里面还有人力资源和资金的问题，而其中最为重中之重的则是人力资源，人家一年能推出二十几档节目那是因为别台有足够的制作团队支持。

哪像凝聚台，大半年来也就组建起了三支拍摄团队和零零散散的录制组。

这不免让陆河觉得是不是要做些策划案，交给外面的制作公司来协同合作？

1999年起，电广总局推动的制播分离计划，迄今也已经有一整年的光景了，市面上也冒出了大大小小的综艺电视制作公司，大的有光线传媒集团，小的也有陈伟明舅舅家这类的影视制作公司。

现在凝聚台这个情况，肯定不能再慢慢等自己招人的了，既然这样，一些不算是太重要的综艺节目或许的确可以交给外面的制作公司来制作了。

陆河沉吟了片刻，不算很重要的综艺节目交给外界的制作公司，一些相对来说利益巨大的综艺节目则选择自制，陆河觉得这种方式对于电视台的发展似乎百利而无一害，不仅不用担心所有节目都由电视台自制会让节目部缺乏竞争机制，而且也不会让电视台编播人员队伍繁杂臃肿。