第7章 人手问题（2 / 2）

然后不知道什么情况，就被一个剧组的导演给推荐进入电视台，而且也是当时的节目部部长考核过确实能力不错的，对此陆河半信半疑，不过自学成才的例子也不少，不能全信也不能不信。

不过就冲着他俩在这个凝聚台的堕落时刻依旧留在电视台里，就值得陆河给他俩一个导演当当……当然，他们这个导演头上还有个总导演婆婆。

不过这个总导演婆婆就不好找了啊，电视台里就只有两个助理导演，也就是说总导演要靠外招或者临聘，聘用要求最起码要熟悉综艺节目的制作流程，也就是说起码参与制作过目前国内歌舞青春类综艺鼻祖节目，不然随便找个导演的话，难道要让他把综艺节目当电视或者电影拍吗？

毕竟陆河是台长，不可能时时刻刻盯着导演拍摄的，一个不注意让他把节目拍毁了怎么办。

所以一个懂得如何去制作综艺节目的总导演，对于节目是十分重要的。

除了总导演之外，还要组建一个执行制片组。

电视台的合约制片已经跳槽完了，而制片一职关系到剧本统筹、前期筹备、组建摄制组（包括演职人员以及摄制器材的合同签订）、摄制资金成本核算、财务审核等工作，是剧组的主宰，摄制组的最高权力者，既有权决定聘用优秀成员，也有权开除在剧组违纪行为的成员，是贯穿从片子的形成到片子的上映的核心人物。

所以这个职位，是不可能随便交给外面的人的，因此目前来说，只能陆河亲自上阵担任总制片人，但是他毕竟是台长，不可能真的时时刻刻盯着剧组运行，这么一来就需要组织一个制片团队来分担他的职责，协助他管理整个剧组的运行。

陆河在笔记本上一一写下目前紧迫要解决的问题。

第一个是找到合适的总导演，确定制作《谁是百万富翁》所需要的摄制组工作人数。

第二个是临聘或者招募执行制片组成员、导演组成员、编剧、统筹、摄影师、灯光、音响、服装道具等等摄制组工作人员。

电视台里硕果仅存的十几个制作人员都填充进去都还远远不够，而且还要有备用人员，所以虽然陆河想要用电视台人，但是人手不足，无奈之下还是要依托外招。

第二个事情的招募可以先跟第一个事情同步进行，不必等到跟总导演协调好摄制组人数之后再开始招募，毕竟招募是签长期合约，是只给电视台工作的，而临聘是只签短期合约的，一集两集这样子，拍完一集随时可以替换成招募来的合约工作人员。

而临聘人员的外招速度肯定要比招募人员招聘时间快，毕竟打短工或者闲时时间出来找外快的其他影视公司电视台的合约员工释放人力的基数是要比应聘长期合约的人员大的。

目前来说最紧迫的事情就是这两项了，至于场地寻找、搭建之类的事情，肯定是要等到人员齐备之后来安排的。

让陈峰通知人事部长上来后，陆河把目前面向社会招募制作人员的方向和要求说了一遍，尔后继续说道：“目前重中之重是尽快邀请到适合的总导演，现在国内一般是通过哪些渠道寻找总导演？”

“目前来说的话，一个是通过导演朋友之间递话，那么可能会有合适的导演想要联系导拍；

第二个则是发函给各个影视制作公司，委托他们提供符合要求的导演，但是这需要付出一笔委托金；

第三个则是直接发函给导演，邀约他们过来。

第四个则是委托国内各个影视城的影视中介寻找合适的导演人选，不过一般不会有很什么能力比较优秀的导演存在。”人事部长说道。

“如果想要招募签合约的长期导演的话，怎么样比较合适？”陆河说道。

“现在影视行业一样是有猎头存在的，长期合约导演一般都是通过影视猎头去寻找的。”人事部长说道。

“真麻烦啊。”陆河无奈地叹息一声，“那制作人员的招聘方式应该没那么麻烦吧。”

人事部长点点头，“制作人员的话，每个影视城都有大量的中介所存在，无论是招聘或者是临聘，都可以通过这些中介所寻求合适的剧组进组。”

“不过我们在鹏城，好像大部分影视城距离鹏城都挺远吧？”陆河疑惑的说道。

人事部长说道：“一些比较大的中介在鹏城都是有办事处的，影视城中介所上的制作人员名单鹏城办事处都有，虽然他们不一定愿意到鹏城这边来打临工。

然后其他的一些中介所的话，就要派专员前往现场了。”

“嗯……”陆河点点头，“那就按照你说的那几个方式去做吧，总导演猎头招聘、发函、对外临聘三管齐下，制作人员先派员招募愿意签署长期合约，等总导演到位之后，开始临聘……对了，另外再加上招聘后期制作人员负责节目后期制作。”

“好的，台长。”