第127章 清理白兔（2 / 2）

这一点非常难得，这也是为什么罗北指定朴尔南作为这次招聘负责人的原因。

“例如卯安志，就是这种人。”罗北淡淡地说。

朴尔南听到罗北的话，眼睛瞬间瞪大，惊讶地看着罗北。

这意思是要动卯经理？

朴尔南拿起茶杯，手悬在半空中，顿了顿说：“今天早上的那两封邮件，是你的手笔？”

“那是我哥哥的意见。”罗北不承认摇摇头。

有人猜到与承不承认是两回事，罗北知道会有少部分人猜到，但只要自己不承认，这些功劳就在罗振南的头上。

朴尔南听到“哥哥”这个词不禁愣了一下，然后不由一笑。

朴尔南现在可以确定，公司里“罗北回来夺权，争家产”的传言绝对是错误的。

单从罗北的语气中，朴尔南可以确定罗北兄弟间的感情绝对不是公司猜测那样恶劣，相反，关系非常好。

“大公司是最容易产生“白兔”的，也就是那些不干活的好人。白兔的繁殖能力有多可怕，相信你是知道的。”罗北看见朴尔南没说话，于是自己继续说。

朴尔南理解罗北的意思，点点头。

“白兔”非常容易相处，公司的氛围一片和谐。

但实际上，这些白兔不干好活或者只做最低标准，这些看似无害的白兔不及时处理，就会在公司里快速繁殖，然后拖垮公司。

无数大公司，国企都是这样倒下的，领导前线拼死拼活，下属在公司里泡着茶，聊着天。

问题出现了，领导最后才知道。

领导将业务谈下来了，却发现公司竟然没能力完成了。

“我需要你帮我处理这些白兔，若有人不服你直接来找我，遇到职务比你高的，你将资料整理好后，让我来处理。”罗北说。

朴尔南这冰霜脸，再加上行事果断利落的风格，罗北一时之间也找不到比朴尔南更适合去干“炒鱿鱼”的人选。

“如果你能做到，你明天就是人事部的副经理，如果你同时能把招聘的工作做好，包括中层管理者，三年内我给你一个经理的职位。”罗北直接说。

朴尔南听到罗北许下的奖赏，不由心跳加速。

朴尔南来到公司不到五年，就在半年前升职为主管，已经非常不容易。

朴尔南以为自己五年内都不会再有升职的机会，但没想到罗北直接将这么大块蛋糕放在自己嘴边。

“好，我保证能做到。”朴尔南深呼吸了一口气说。

“很好，升职愉快。”罗北笑着举了举茶杯。

“谢谢。”朴尔南也举了一下茶杯，喝了一口奶茶。

“这是什么奶茶？”朴尔南意外地看了看奶茶，不禁问。

“就是普通的奶茶，这里有些茶叶，你也拿回去泡一下。”罗北拿出一罐茶叶递给朴尔南。

“那我不客气了。”朴尔南说。

接着下午，朴尔南从罗北的办公室走了出来，并且直接升职为副经理的消息，传遍整个公司。

罗副总监潜规则朴尔南的消息，传得更加有鼻子有脸。