第70章 新员工入职会议（2 / 2）

“除了软件这一块尚处于计划阶段外，其他三大块业务，我们的工厂已经出产品了。”

“而你们的任务，主要是负责维护和拓宽产品的销售渠道，详细岗位如下......”

整整两个小时的时间，叶秋都在给这些新员工讲解梦幻工业的具体业务和内部岗位需求，让他们尽量多了解一些，这样才能更好的融入进来。

会议结束后，叶秋给所有人都发了一张岗位意愿表和一份入职合同，并用他们的身份证印刷了复印件，趁着当天是工作日，又前往劳工局提交雇佣材料，处理五险一金等事宜。

待他回到公司，收集完每个人的岗位意愿表，却发现申请去做软件开发业务的人一个都没有，这十个人全是选的销售。

“我想招个程序员就这么难么......”

叶秋无奈的瘪了瘪嘴，可是仔细一想，也明白了新员工为何都不选择软件开发了。

梦幻工业目前的软件开发业务只有一项，那就是设计、开发出一款具有动态识别能力的智能软件。

俗话说，隔行如隔山。这句话，用在软件技术的划分中，也非常恰当。

这些新员工虽然都是计算机学院毕业的，但学习的还是比较主流的HTML、CSS、JS、C语言、C++、java、Android、Pathon、SQL等技术，设计页面和开发管理平台应该没问题，不过，图像识别用到的技术却不在此列，需要去从无到有的学习和实践，边学边做。

但问题就在于，学习一门新技术是存在风险的！

可能你学了两个月，还是无法上手开发，而和你同一期入职的同事，已经在别的岗位上顺风顺水了。

尽管叶秋给的开发周期是半年，奖金也高达三十万之多，但谁也不敢保证自己就能在半年内设计出一款满足叶秋要求的图像识别软件。

万一搞砸了，那就不是能不能拿到奖金的问题了，而是关乎到会不会失业......

因此，对于这些刚刚迈出象牙塔的大学生来说，他们最期望的应该是一个安稳的工作环境，更何况，叶秋给销售岗位制定的福利待遇也不低，除去基本工资外，员工每谈成一笔订单，都能拿到一部分提成。若是运气好，说不定提成都能比工资高！

“看来社招一批程序员了。”

叶秋坐在办公室里，摸了摸下巴，眺望落地窗外的城市，思考着该如何引进计算机人才。

动态识别技术他是一定要搞的，这关乎到盘龙山的安全问题，容不得半点马虎。

思索片刻后，叶秋坐直身体，打开笔记本电脑，登录梦幻工业的官网和微博账号，准备在这俩平台上分别发布一条招聘广告。

可是一个很突然的情况，却让叶秋有点措手不及！

梦幻工业的官网居然被人给黑了！