第97章 可以,就满足你!（2 / 2）
他唯一的儿子，汪子贤又不争气，一天除了吃喝玩乐，不干正事，让他头都大了。
汪老爷子多次跟汪母说，真的后悔生了一个，应该在年轻的时候多生几个。
这个不成，那个总会成的。
后代多了，汪氏集团的接班人总不会出问题。
“呵呵，真本事？”汪老爷子一听汪子贤说要炼一些真本事，顿时来了兴致。
“那贤儿，你觉得应该怎么个炼法？”汪老爷子放下手中的报纸，对汪子贤笑道。
汪老爷子这么一问，差点把汪子贤给问住了。
要不是严明提前给他沟通，他这一下绝对是答不上来的。
“学习真本事，就不能向其他的普通人学习。”汪子贤履了一下思路，“很多的人，觉得开始不会，就让从基层做起走，一步一步的学习。但是，我觉得，这种方法落伍了，不仅不适应这个时代的发展，而且学得都不是真本事，学的都是一些普通的，垃圾不能再垃圾的东西了。”
“耶，看样子，你的心还不小呢？”汪老爷子端起桌子上的茶杯喝了一口茶，“没想到，你小子还没有开始学，就想一步登天呢。”
“爸，我这个，可不是一步登天啊。从基层开始学，真是跟不上这个信息发达的社会。”汪子贤说道，“难道一个人能不能成，都要从每一个环节去学啊。人再聪明，也学不会，更学不全，学不精。这叫贪多咬不烂。”
“你继续。”汪老爷子想听汪子贤他有什么高见。
“举个例子说，计算机有这么多语言，比尔盖茨不可能每门语言都精通。”汪子贤对汪老爷子说道，“世界上没有真正的全才。做为管理者，根本就不应该，去管理什么细枝末节的事情。”
“那管理者应该做什么？”汪老爷子越听越入迷。
“要学会用人，专业的事情要专业的人去做。”汪子贤说道，“管理者做得最多的就是把那些专业性的人才集中起来，让他们来帮自己做事情。而专业性的人才里面的知识才是最有价值的。”
“只要把这些专业的人才笼络到位，他们会创造出更多的财富。”汪子贤继续说道，“这比你从基层一步一步的去学，去摸索不知厉害了多少倍。”
“有点意思了。”汪老爷子听到汪子贤的分析之后，心里有点赞许。但是他不能表现出来。
“贤儿，虽然，你说得有理，但是呢，这些人才怕不是那么好集中起来的吧。”汪老爷子对汪子贤说道，“你说的都是太理论上的东西了。”
汪子贤和严明在推演的时候，就料到汪老爷子会这样问，所以，他早有准备。
“爸，您这句话说得太对了。”汪子贤说道，“我们不是伯乐，不可能一下子就会发现很多的千里马，也没有很多的时间去让我们发现。但是呢，我们可以去找现成的千里马。”
“有道理。”汪老爷子说道。
“现成的千里马，现在的人才。不是随随便便地就会来到你的麾下。他们要么性格古怪，要么要价太高，要么目空无人，自恃其高。”汪子贤对汪老爷子说道，“如果只是一个小公司，那是容不下那些人才的，而且，那些人才，也不会来。”
汪子贤慢慢说到他们想要地核心。
“要想这些人才来，就必须要有一个好的平台让他们发挥。”汪子贤说道，“不光是能让他们发挥价值，而且能给他们不错的待遇，更能给他们不错的环境。”
汪子贤说得一套一套的，而且说得是极为有道理的，这也说到了汪老爷子的心坎上去了。
做为管理者，当然清楚这个管理方面的逻辑。
汪子贤不客气的端着他老爸的茶杯，也喝了一口茶。
“爸，你说，公司小了，能成么？平台不够大，那些人会来么，没有那些人才，我能学到那些真正的知识么？能真正的锻炼得了么？”汪子贤说道。
平台不够大，人才是不会来。
待遇不优厚，人才同样是不会来。
只要是真正的人才，都有一种傲气的，是不那么好降服的。
人才就像一匹千里马，更像一匹烈马。用得好，就可以让企业蹭蹭地往上增，可以短时间创造出无限的价值。
“刘邦当年手下就是人才济济，所以三、五年就打下天下，小米公司，用好了人才在短短的几年就发展成了几千亿市值的公司。”汪老爷子自己在心中盘算着。
“爸，我知道，我的经验弱，短缺。”汪子贤看到汪老爷子的表情就知道了，他离谈判地成功就差了一小步，“我不可能一下子接汪氏集团，也不可能一下子去接一个比较核心的子公司，我现在有几斤几两，我还是知道的。但，您可以给我一个还是比较不错的子公司给我，让我摸索摸索。”
汪子贤再一次去打消汪老爷子的疑虑。
汪老爷子想了好一会儿。
“这样吧，贤儿。”汪老爷子对汪子贤说道，“你去给我做一套方案吧，我看看你现在的水平。”
“啊？还要做方案啊。”汪子贤睁大眼睛。
在原来的计划中，没有做方案的这一条，所以，他大吃了一惊。
“当然，做方案。”汪老爷子对他说道，“方案做好了，给我看。可以，就满足你！”
“爸，我以前没做过这种，要不要给点提示。”汪子贤对汪老爷子说道。
“这个你自己想办法，我不管。”汪老爷子说道，“怎么做，如何做，是你的事情，我要的只是结果。”
汪子贤说这么多，汪老爷子也听得很舒服。
虽然这里面有很多理论性的东西，也有很多不成熟的东西，但是呢，这些是汪老爷子第一次从汪子贤嘴里听道的。
而且是听到完全不一样的内容，最关键的是这些内容都是非常有用的，而且是非常有益的。
汪子贤他说的这些，完全就是一个做管理者的大概框架和思维方式。
可以说是一种管理者萌芽，一个未来成功的管理者的萌芽。
这如何不让汪老爷子开心，为了这个，他等了多少年。
今天，他终于等到了，他想等到的。
汪老爷子久经商场，喜形不于色是很正常的。他心中虽然波澜壮阔，但是脸上却是平静无比。
汪子贤的这些话不管是他自己说的，还是背后有高人指点，在汪老爷子这里都是非常开心的，他第一次觉得他的儿子是如此的成熟了。
但，说归说，还得让他做。
理论变成实际的，才是最关键的。
而让汪子贤写方案，才是对他的一种最好的考核方式。
……
“md，为了对付林峰。我把这条老命都快折腾没了。”汪子贤对严明说道。
……
【作者题外话】：“人才就像一匹千里马，更像一匹烈马。”