第三十四章 无领导小组面试·上（1 / 2）

交流活动的第二天，出乎萧骁所料，学校并没有给出什么刁难人的竞赛，让两校学生去拼的你死我活。反而是......

萧骁觉得北山的老师们，真的是一群走在时代前沿的鬼才。无领导小组讨论！这竟然是他们这一群高一的学生，今天要玩的东西！

无领导小组讨论（面试），是作为评价中心技术中经常使用的一种测评技术。主要目的是测评考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

是后世某知名考试的主要面试手段。

面试形式：

采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。

面试流程：

一、主持人或评委介绍讨论要求(1分钟)

（1）宣读讨论题目后，选手有5分钟时间构思发言提纲

（2）宣布讨论开始，在讨论开始时每个人首先用2分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过2分钟时间，但对发言次数不做限制。

在讨论期间，所有人的任务：

（1）整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。

（2）小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

二、宣读讨论题目(1分钟)

三、选手构思发言提纲(5分钟)

四、宣布讨论开始

五、讨论阶段(25分钟)

（1）选手依序号顺序每人阐述观点，依次发言

（2）自由讨论(在此期间，各评委只观察并依据评分标准为每位选手打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导)

（3）讨论结束，收回选手发言构思提纲

六、报告讨论结果(5分钟)

七、主办方评委点评

正规的无领导小组讨论的大致流程，就是上述的样子。

当然针对他们还是一群学生，学校还是稍微改了一下制度的。

分组一样是十人，萧骁不知道该说是因为他们三人羁绊过深，还是说因为领导暗箱操作，他和沈听澜，何田田三人竟然分到一组了。与此同时，比较残酷的是，除却他们三人以外，他们组的其他七位小伙伴，全部都来自培X。

看着老师在黑板上，工整地写着板书。

萧骁从时间上判断，相对正规的无领导玩法来说，他们能玩儿的时间比较长！他们设定的时间是一上午！

只不过这个题目嘛......

中小学生加强素质教育，有如下措施：

1、观念改变，改进教学方式方法

2、增加教育经费投入

3、改变题海战术

4、转变家长高分的观念

5、加强实践指导

6、加强学生心理素质和心理健康教育

7、给老师提供较好的环境工资

8、学校加强网络建设

9、改变传统考试

任务1：不限思考时间，选择两项重要措施，说明理由。

任务2：小组讨论，统一意见，并提出解决对策。