第233章 命运归途（1 / 2）
天气日渐变冷，田潇潇比以往更早时间出门，生怕有什么意外，即便如此到了税务局的时候，时间还是比以往要晚了一些，404的门已经开了，陈胜和史清媛还没来，但几个姑娘都已经到位，每个人神情肃穆，田潇潇第一感觉就是出事了。
他放下书包，没有像往常一样跟每个人去笑着打招呼，而是坐在自己的位置上给王倩发信息。
“怎么啦？出什么事了？”
手机屏幕闪，王倩拿起手机看了田潇潇一眼。
“王处回来了，被局长批了，说税改已经迫在眉睫，每天还做什么季度汇报。我们三个已经被他狠狠的批了一顿，你最好也少说话。”
田潇潇看了信息这才了然，税改的确该加快进程了。她偷偷的往对面的办公室瞄了一眼，发现门紧闭着，她意识到接下来的项目会进入到密集期。
果不其然在陈胜和史清媛都到达后不久，王建伟又一次来到了办公室，绷着脸交代说，两周之内必须完成典型调查，数据分析报告报给局长。
两周的时间比原来预想的压缩了两倍，原来的时间是在一个月之内完成典型调查。典型调查涉及12万纳税人，而且调查的通知已经下发到企业，为了保证数据的有效性以及服务器的稳定，所以整个调查的时间跨期安排比较长。
现在突然压缩时间，就无论是从原来的准备工作，还是后期的数据采集以及分析，都增加了无限的难度。
尤其是像纳税人的数据采集工作，相当于要面向12万纳税人重新布置工作。
要知道，涉及此次调查的企业大多是规模以上企业本身的体量就很大，财税人员的工作强度就很强。调查又涉及到方方面面的数据，有些数据还需要整个集团合并之后来填报，所需的时间也不是一时半刻能够解决的。
但是对于项目组来说丝毫没有办法，军令如山他们必须硬着头皮向纳税人去解释，去协调，去面对出现的困难。
田潇潇作为咨询解答第一人，更是忙的四脚朝天，每天看着罗汉果吊着嗓子的声音。
终于在各种焦头烂额中，典型调查结束了，紧跟着就是对调查收集上来的数据进行分析。
这一分析才发现，不同行业的具体情况千差万别，数据更是各有千秋，有些龙头企业，只一两家就把整个行业都影响了。
陈胜连续加了好几天班也没有写出让王建伟满意地分析报告，还挨了满心急躁的王建伟一通狠骂，骂他不懂行业不懂经济不懂税法，骂的陈胜内心窝火又无处释放，回家把刘艳臭骂一顿，他工作生活都陷入一片狼藉。
姚浅见陈胜实在无计可施，就让田潇潇上手去接替陈胜。
田潇潇早就看的不耐烦，直接把几个伤害整个行业的龙头企业的数据剔除，再分析出结果马上就符合了国民经济运行规律。
王建伟手上拿最新的调查分析报告，嘴角扯出许久未见的弧度，这才是他想要的，这才是领导想看的。
也因为这份报告，田潇潇站上了整个税改小组最核心的位置，陈胜曾经用尽小心思也没有站上的位置。
接下来的行业调研、企业座谈、委办局座谈、税改启动大会等，田潇潇的发言或者意见都受到了充分的重视。
历经数月，终于税改通过上面审批，正式开始启动，让人松一口气的同时，又让人紧张起来。
新税政开始实施的时候，正是最容易出现舆论的时候，保持舆论导向成了税改小组又一项重点攻关项目。
田潇潇每天靠着罗汉果才能让嗓子保持出声。
连续半年的紧张应对，终于企业和税局逐渐步调一致，走向和谐。
税改小组慢慢放松下来，王建伟也重启了正常的工作状态，几乎每天不是去市政府就是再去市政府的路上，办公室常年没人。
404也开始松懈下来，几个姑娘也都各有忙碌，办公室经常空无一人。
陈胜在被雪藏了整个税改过程后，又开始蠢蠢欲动。
407办公室原本有几个人办公，但一人触了霉头，被辞退，一人家里有老父老母病了，就三天两头空了下来。
陈胜看好了这个机会，竟然大着胆子引社会上的人来，跟别人吹嘘他在税改项目中怎样重要，税改过程是怎样的。
企业的人不明所以，见他自己竟然在市税务局里有单独一间办公室，说的做的还有模有样，渐渐地有人找他去给企业培训新政策。
田潇潇觉得这个人还真是会给自己趟路子，很会把握机会。
她想起之前给岳辉提的建议，成立一个培训小组，专门来负责税改新政培训及咨询。谁知在岳辉同意向上面打审批时，被只休息了两个月的楚兰给驳回了。
楚兰给的理由是，睿华这样大规模的咨询机构，客户也一定是行业里有头有脸的大哥，不是什么阿猫阿狗的业务都接的。
病后的楚兰雷厉风行，说一不二。整个睿华税务部都唯她的命令马首是瞻，岳辉更是不敢忤逆她的意见。
田潇潇更是觉得无所谓，自己就是一个小兵，能有哪些工作可以说了算了，做好手里的就是最好的。
谁知楚兰这次性情大变，岳辉百般顺从，让睿华失去了开拓市场的绝好机会，反而本应该冷羹冷灶的陈胜把握住了历史的潮流，只因税改培训就开创了自己的公司，迎来的事业的春天。
这是所有人都始料未及的，当楚兰看到胜天税务咨询挂牌的时候，她心里更是充满了懊恼，把所有的错过都归到不争不抢的田潇潇身上。
田潇潇无故受楚兰批评，心里觉得委屈，她拿出当初写给岳辉同时也抄送给她的邮件看，还把后来和岳辉争取的沟记录发给她看。
这次田潇潇是真是生气了，她对楚兰说，这一切不是她的问题，不要把顶层的决策失误扣到一个底层员工的头上，她没有这样大的能力去影响这样大的事。