第82章 至尊荣耀（2 / 2）

现在问题就是东方网络因为刚刚成立，员工数量不多，很明显参照东方餐饮和酒店的员工管理模式有些不妥，这也是大家议论的焦点。

因为陈东比较看重东方网络这块，所以最后拍板，东方网络管理模式暂时不与集团同步。虽然大家对网络这块都有自己不同的看法，既然陈东拍板了，大家也不好说什么。

“大家觉得我们工资等级换个名字如何？”

陈东突然提议让大家觉得有些意外，换名字是什么情况？

“我的意思是说，现在按数字命名有些单调。”陈东接着解释道。

大家一言不发看着陈东。

“预备级别员工为学徒，然后是黑铁级，青铜级，白银级，黄金级，钻石级，星耀级八级以上为荣耀级别，享受东方集团最高荣耀薪资。每级薪资分三个子等级比如黄金一级，黄金二级，黄金三级。设定晋升条件，每年固定开放两次调资晋升比例.....”

陈东把想法说了一遍，当然这个想法来源于前世玩的一款游戏。

“陈总这个提议太好了，以前用数字显得冷冰冰的，陈总这么一改立刻有人情味，有归属感也有荣耀感了，大家努力的结果是什么？我想不单单是工资数字上的变化，更重要的就是将来集团壮大以后的荣耀归属感，陈总这么一改实在太绝了。”

李广马上说道。

对于这个马屁陈东还是很享受的。

让他一说，大家纷纷表示赞同。

最后东方集团员工等级一共分为9级最高至尊级，当然只有一个人就是陈东。李广为荣耀八级，刘芸、张慧、周冰等为星耀七级，区域店长为黄金5级。中间的钻石6级给大区店长或者经理准备的。集团目前的人事框架算是基本定型。

然后就是员工的薪资福利待遇问题，经过大家的激烈讨论，最后东方集团员工工资福利待遇大致为：学徒级员工薪资700元每月，不享受带薪休假福利，没有年末奖励。黑铁级工资1200元每月，每月享受一天带薪休假，年末满勤可以获得满勤奖及公司分红奖金，分红比例为25%；青铜级员工工资1500元每月，每月享受2天带薪休假，年末奖金分红比例10%；白银级员工每月工资1800元，每月享受3天带薪休假，有月奖金。年末奖金分红比例，15%；黄金级员工每月2500元，带薪休假4天，单独设立业绩考核奖励，集团另外发放。年末分红比例15%；钻石级员工3000元，带薪休假5天，月奖金，加班补助，年末分红比例15%；星耀级员工5000元，带薪休假6天，月奖金，享受特殊补助，有集团公车待遇，年末分红比例10%；荣耀级员工元，带薪休假6天，分红比例5%，享受其他一切待遇；至尊级员工一切为零，没有工资，没有休假，没有分红，原因很简单，集团都是陈东的。

经过这样调整之后，绝大多数员工工资有了较大幅度的提高，李广作为总经理，工资没有变化，变化最大的就是星耀级的刘芸、张慧、周冰等公司一批高管工资从原来的3000元涨到了5000元，一下子接近翻了一倍。特别是财务总监张红霞特别兴奋，真的没有想到来了短短几个月时间，工资从原来的2000多远到现在的5000元，这个工资在春州任何一家企业中都属于最高的。

不过作为财务总监的张红霞还是提出了自己的意见。

“陈总，涨工资固然是好，但是目前公司正在发展中，这样会多出一大笔开销来，不如等公司再发展发展吧。”她一说完，几个高层也都表示赞同。给高工资固然好，但是如果因为给了太高的工资把企业弄黄了，还不如不涨。

“张总监还有各位的提议让我很感动，没想到各位能以东方集团为家，能为集团考虑到困难我很欣慰，不过我可以告诉大家，跟着我陈东干，将来你们得到的会比现在多的多，我不在乎这几个工资，只要你们好好干，将来我让你们都成为百万，千万，亿万富翁。”陈东的话音刚落，会议室里传来了经久不息的掌声。

大家都相信，东方集团在陈东的带领下，会越走越远，越飞越高............