第175章 神马公司的短板（2 / 2）

安静好奇道：“那你需要什么样的人才？”

马天佑道：“第一，有超强的执行力，执行力越强越好；

第二，能吃苦，敢打敢拼，一切以公司利益为重；

第三，职业素养和职业道德都要过得了关。

其中，最重要的，始终在于执行力……”

安静道：“你说的执行力，是像徐莉那样的人吗？”

马天佑点头道：“对，就是像她那样，能不折不扣执行老板决策的，这样的人，在我眼里就是最重要的人才。”

安静诧异道：“可是，你不觉得，徐莉她文化程度有点低了吗？”

马天佑呵呵一笑：“小静，照你这么说，那我的文化程度也低啊。”

安静像是被人揪住了辫子，脸上一红，嘟嘴道：“你这样的，无数大学生也赶不上，你是特例中的特例，怎么能跟徐莉这样的高中毕业生去比较。”

马天佑又是一笑，在她脸上波一个，又认真道：“安静，你一定要记住，人才并非跟高学历直接划等号的。

徐莉也好，卢远也罢，还有公司里现在不少高中毕业生。文化程度低了，他们可以去进修，在不断学习中提高自己，将来，很多人也能自修成大学甚至研究生文化。

相反，那些有高学历的，从名牌大学毕业的，在别的地方可能是人才，放在神马公司就不一定了。

神马公司会一直强调执行力，那些嘴里夸夸其谈，实际能力不足，偏偏还觉得自己比别人聪明，或者想法一大堆又无法落在实处的。

这样的人，我们公司统统不要，哪怕他就是进来了，最后也会碰得头破血流……”

今晚，既然谈到了这个问题，马天佑也就不惜口水，跟自己的女人，也是未来生意上最信任的身边人，详细聊一聊自己的人才观，特别是神马公司对执行力的重视程度。

他又跟安静讲一次《把信交给加西亚》这样一个鸡汤故事。

这一次，安静终于明白，那个叫徐莉的女孩，为何能得到自家老公如此重用了。

本来，对马天佑最近突然安排徐莉出任新办的神马电子公司执行总经理一职，安静心里是有异议的。在她眼里，马天佑对徐莉的使用一直都太大胆了。

神马电子公司，按照马天佑的预计，未来可能成长为年销售规模过亿的公司，现在这个执行总经理职务，安静觉得自己恐怕都难以胜任，更何况徐莉了。

今晚，她终于懂了，马天佑开公司，不需要眼高手低的聪明人，只需要能踏踏实实做事，不折不扣执行计划的人。

这样看起来，在她眼里，当初觉得很聪明又很有才的那些大学同学和校友，恐怕大多都难入马老板的法眼……