六十六、意见（2 / 2）

但其实却依旧存在着一些很现实的问题。

那就是一刀切的可能性后果。

没有具体调查之后的相关不同处罚，是最不能得人心，且最没用水准的做法。

统一处罚是很简单，也是没毛病的做法。

毕竟打架是不对的，这样还能从根本上杜绝一些后续的问题。

但管理者，是不能拿统一的一套标准去管理人的。

哪怕那只是一线员工。

这，就是李默不想听下去的缘由了。

人，总是下意识的听自己想听的东西。

“如今，看似是文明时代，却依旧粗暴，不堪入目。”

李默这样想着，于是用手中的笔，在自己的纸上写下这么一行字。

“李默！”

“在。”

薛沉的声音突然传来，李默被立刻惊醒。

“王经理讲到C18手机的后续排产计划了，你的意见呢？！”

薛沉望向李默，那眼神里是藏不住的欣赏。

他虽然没去接触触想智能研发部的杨振兴等人，但是在杨振兴上面的劳伦斯等领导，却还是转达了对李默的语言欣赏。

放假前他收到李默的C18资料整合和相关计划时，还不太相信这次的C18手机会这么简单和顺利。

因为在他看来，不管是从物料程度和生产工艺等几个方面来比较，C18手机都远远强于C16手机。

结果呢。

C16手机前面乱七八糟的事情耽误了快一个月，然后才顺利批量生产和正常周期交付。

而C18手机，不算国庆假期的话。

到现在就半个月的时间。

“C18手机啊。”

李默抬头望向王勤，虽然没有听清楚刚刚对方说什么。

但是这种场合这个时候说这个，他有点不太乐意。

毕竟是全公司的管理会议，可以去讨论一些大方面的事情和案例。

但具体讲一个项目的话，就有点不好讲了。

讲得不细致，到时候出现问题了他得负责，还得东奔西走去联系触想智能的人。

讲得太细致，那就不是半小时和一个小时的事情了。

无故耽误其他人的工作时间，很不好。

当然了，你王勤或者我李默是老板的话，那就又另当别论了。

“王经理，我觉得C18的生产计划我们可以等会在聊，你觉得呢。”

这，其实也是李默最初想好的计划。

只跟关键的几个人去聊去定就行了。

这就像是管理，人一多，思想就多。

思想多了，管理就会有冲突矛盾。

“嗯。”

王勤微微一怔，然后不自觉的看向薛沉。

却发现对方也在看着自己。

“好的，那就先跳过这个事情，我继续讲......”