三、针对（1 / 2）

“你说啥，我们组上个月被扣了零点五分的绩效分。”

晚上十点半，就在李默宣布完产线下班的时候，王晓雨跑了过来。

她跟谢明珠住在同一个宿舍，又是广东老乡的关系，所以感情较好。

“对，刚刚明珠跟我说的。”

王晓雨说完，连忙回到了自己的座位上，开始清扫桌面和地面。

“靠！”

李默忍不住骂出了口。

生产人员的工资，除了正常的底新和加班费之外，还有一个叫小组生产绩效分的额外奖金。

它主要考核的就是你所在的生产线组，每个月有没有按时按量的完成上面交代的生产任务。

总绩效分五分，合格绩效分三分。

每一分绩效相当于五百块钱，按零点一分起计算。

比如李默这个小组，他原本得知上个月的考核得分是四分。

那么等到20号的时候，财务就会按照高于三分的合格绩效分，一分五百块钱的奖励，平均发给他们这一组的二十几名生产员工。

也就是大约每个生产员工，会多个二十来块钱的额外奖金。

而如果李默他们这一组的生产绩效分，还没有达到考核的合格绩效三分，也就是只有两点五分的话。

那么不但拿不到这二十几块钱的额外奖金。

还会从他们的工资里面扣除十块钱左右。

除此之外，这个小组生产绩效分还会累积到每一季的考核，以及每一年的考核任务里。

到那个时候，如果是最后三名的话。

那么扣的就是李默这个组长的工资了。

“得想个办法才行，要不然到了下个月还这样，员工们就会闹情绪了。”

李默深知，对于这些生产员工们来说。

有奖金固然让他们很开心。

但是扣除工资的话，哪怕只是几块钱，也是很难接受的。

他们宁愿每个月不要奖金，也不想被扣工资。

“拉长，卫生搞完了。”

王晓雨站在拉尾，跟另外一名男生把后面的凳子放下来后，冲李默喊道。

“下班吧。”

李默回过神来，走到中间扫视了几眼卫生，然后点头。

又然后，他四处收拾了一下拉上的锡线和烙铁等工具，把它们锁在旁边的铁柜里，才关了拉头的总闸。

.......

5月9号，周五。

八点十三分，李默刚刚给自己线上的员工开完晨会，并且安排完今天的生产任务后，口袋里的直板手机就响了起来。

这是他们公司自己生产的仿诺基亚手机，专门提供给生产组长上班使用。

“喂，李默，记得八点四十来大会议室开会，带上笔纸，安排好线上的生产工作。”

电话接通，是柳彬的声音。

“好的，主管，会议时间大概多长啊。”李默问道。

“估计会有一两个小时吧，短的话我就不用你安排好线上的生产工作了。”

“好的。”

挂断电话后，李默开始安排工作。

临走之前，他把许虎叫到了面前。

“我要去开会，产线这边你抽空看着点，缺少物料什么的直接去仓库领。”

“好的，拉长。”

许虎用力点头，他是被李默提拔上来的产线员工兼物料员。

如果好好干的话，下个月就会被提拔成副拉。

那样就多一百块钱的岗位工资。

当然了，副拉这个岗位得生产主管柳彬同意才行。