第196章 陈林的最终决定权！（2 / 2）

王大贵听到陈林说的真切，自己也是很有感触，以前生活条件比现在还差，不也是一步一个脚印走过来了吗？

“大侄子，你说的都对，咱们就是要心往一处想，劲往一处使，把事做成，让乡亲们过上好日子。”

“嗯，王伯的觉悟就是高，就是要让乡亲们过上好日子。咱们既然想好好干，那对进入咱们厂子的员工就要好好把关了，刚才王伯也说了要严格起来，那咱们就要落实下来，执行下去。”

陈林今天就要把这事完全定下来，以前说过招生产工人的事，那个是硬性指标，有杨灿和胖掌柜把关，谁也插不了手。

今天说的是行政这边的人手，当初陈林把这一点给忽略了。

根本就没有想这么多，总感觉乡里乡亲的，来干干活打打杂，挣点零花钱谁方便谁就来得了。

但是人都有私心的，而且也容易抱团，小利益团体层出不穷。

往往为了小团体的利益而损坏了大集体的利益，还往往是有意为之。

就像明末时期，文官集团把持朝政，颇有家私，就是不救济朝廷，结果怎么样？大家都知道了。

陈林知道要是从根本上杜绝是不可能，不过那也要形成制度，要让员工知道怎么做才是对的，怎么做是要受到惩罚的。

“这个没问题，一定要严格执行，从我做起，从我们每个人身边做起。”

王大贵也支持陈林这样做，就像他管理村里的事，是一个道理。

“那好，那我就明说了，从今天开始往后，招办公室人员，招门卫，招保安，招打杂以及卫生人员，一定要多讨论，多商量，不能任何人一拍脑袋就定下来。最后给我一个简略的文件，我也大体看一下，然后咱们投票决定，怎么样？”

陈林这样做，说白了就是取得了最后决定权。

最后以文件的形式向陈林汇报，陈林审核之后，大家再简单商议一下就可以确定具体名单了。

这样做的好处就是，陈林即使一直在外地，也可以牢牢把握小龙虾食品厂的人事情况，这样就能把握好小龙虾食品厂的发展方向。

防止内斗，内耗，让员工们团结一心谋发展。

这样的企业才是正常发展的企业，小龙虾食品加工厂就是要朝这个目标前进。

“特别好，我举双手赞成。”

胖掌柜举起两只手来，全力支持陈林。

这样就不怕王大贵，王冠力，用自己本乡本土的优势，往厂里安插员工了。

“我也赞成……”

王大贵也举手表示同意，不过他还是有点小失落，这样找他办事进厂的人就会明显少了。

因为，陈林拥有最终决定权！