第四十四章 人生得到升华（1 / 2）

她还发现一个有趣的事情，一般人事经理是什么样的身份，就会为相关的员工群体谋求福利。比如上一任人事经理是个有两个娃的奶爸，于是那几年的员工福利各种各样都和孩子有关，什么限量模型玩具，知名培训机构的入学名额……各种相关理由申请那是层出不穷，那几年对家有萌娃的员工来说是一大福音。

然而自从上个经理升职调到其他区域去管项目，新的经理上任后，员工福利画风申请就变成了，春节—为公司单身狗申请额外大红包；元宵节—请关爱未脱单的同胞，需要红包安慰；情人节—能不能脱单在于大餐有多大了，申请公司资金支援……等等。

这是一个能把所有节日，不管传统的还是非传统的，国内的还是国外的，只要国内有话题有热度的，都能拿来为公司单身员工谋求福利的人事经理。

而且还是简单粗暴的申请大大的红包。

所以集团总部还单身着的员工，这半年来是领钱领到手软。

徐舒诺还私下问顾玖，这样只给一小部分团体申请的福利会不会导致其他人不满？会不会不利于集团团结？

当然不会。

在顾氏，基本福利所有员工都是一致的。

而额外的福利就看人事经理的本事了，他愿意申请什么就申请什么。

当然，集团总经办这边也会审核。

所以能不能享受人事经理申请下来的额外福利，就要看个人运气了。

像徐舒诺，就不能享受这些单身红包的福利。

徐舒诺在借鉴以往的卷宗，毫无压力的通过了这个方案。