第137章 涨工资（2 / 2）

周伯也不含糊直接说道。

“他们想要涨工资。”

“这部新来了一个老板出手，这么阔绰地把整个卧龙山庄买下来了，他们一定会以为你是有钱人。”

“既然你有钱，新官上任三把火，给他们涨点工资，他们也觉得是理所应当的。”

周伯的回答十分的言简意赅。

这无疑是令林然对周伯的信任度增加了不少。

“周经理，你这回答还真是有够直截了当的，看样子你这个管理层做的十分懂。”

马开元说出十分懂三个字的时候，周伯还不太明白是什么意思。

但随即马开远拜拜手，示意自己不过是随便说说而已。

“周伯你去办公室等着我，我稍后就来。”

周伯离开后，林然第一时间向马开元咨询了建议。

“老哥这个事情你怎么看？”

马开远笑了笑。

“我能怎么看，这个周伯你好好利用，你若是好好培养他可会成为你的左右手。”

林然淡定的点了点头。

他也察觉到了这个周伯与众不同的地方。

“不过老哥我还是想问一句，在你的从业生涯中有碰到过这样的员工吗？”

“他说的这番话，究竟是因为性格耿直，还是因为另有所图。”

马开元此时给林然上了一课。

“这个就要看你自己去分辨了，这不是我能够告诉你的答案。”

“你要知道，日久见人心，这个周伯究竟是真心想要帮你还是他另有所图，得看你自己去发现。”

“只是现在你能用的人很少，基本上没有，除了他以外。”

“所以具体该怎么做，老弟，如果你需要我帮忙知会一声。”

林然表示不用这种场面，自己以前又不是没有经历过。

“老哥，你和王老板就在房间里好好休息吧，这是属于我自己的战争。”

说完，林然便来到了总经理的办公室。

周伯已经在这里等候他很久了。

他将员工手册和卧龙山庄的运营手册都放在了他的面前。

“这些就是全部的资料了，我都已经帮你整理好了。”

“林总，你接下来有什么打算？”

林然翻看着员工手册，发现不同的岗位之间年龄的划分十分明显。

十几岁到二十出头的年纪，大部分都在迎宾前台等岗位。

而二十多岁到三十岁基本上都是中层。

而四十岁以上的要么是保洁，要么就是大客户经理。

这么做虽然能够很好的区分不同类型的人的发展趋向。

但同时也会造成内卷的现象。

相同年龄阶段的人就会内卷在一起，形成一个小团体。

林然此时灵机一动，想到了一个非常好的应对措施。

“我大致明白了，走吧，我怎么说也要去露个面了。”