第67章 各取所需（2 / 2）

“谢总，非常高兴见到您，欢迎您来到TEC在美国的大本营。”美国分公司的主管是个年富力强的犹太人，名叫罗斯维尔。他曾经在德勤干过，也呆过科技企业，还在中国任职多年，能讲一口还算流利的中文。

在罗斯维尔接到这份工作邀请的时候，他也感觉到非常意外，但同时他认为这也是对他一个重大的机遇。罗斯维尔本身就拥有一个职业经理人团队，他曾经屡次为日本、中国和日韩的公司在来美国扩张的过程里，提供行政管理和相关的服务。这一次，他的客户虽然量级不大，但是却充满了未来。

在他知道谷歌已经与TEC达成战略合作之后，罗斯维尔就没有什么好犹豫的了。

谢群手上没有什么人，他真正可以倚重的只有宋海亮一个。而宋海亮在国内是绝对走不了的，谢群也不可能派出监军来到美国，他这次自己过来只能是接洽一下。不过好在，小夜作为他的个人助理，对于不管在哪里的分公司都有强大的掌控力。罗斯维尔想要搞什么幺蛾子也不可能。

进入公司的会议室，罗斯维尔开始带领团队向谢群做各种分公司接下来的工作计划。不过行政助理搬出一台投影仪的时候，谢群就皱了皱眉头。

“我们是在做颠覆这个世界形态的事情，你们作为TEC的员工，自己都不信任这一套，如何让消费者去信任呢？”

罗斯维尔没想到看上去非常冷淡的谢群，给他第一个下马威居然是因为一台投影仪。

“呃，谢总，这是我们的工作失误。”

谢群摇了摇头，说道：“我多少理解你们，TEC还是一家非常年轻的公司，不过既然我们已经决心要开创一些全新的领域，那么就应该学着适应它。TEC正在开发很多办公协作领域的产品，谷歌也在跟我们进行一些合作。我们位于深州的产品部同仁，已经完成了商用全息投影仪，你们在下个月就会收到发到美国的第一批存货。即使没有投影仪，难道神通是摆设吗？实际上，谷歌的人跟我进行谈话的时候，都在利用神通互传文件和进行展示，他们很振奋地拥抱了我们TEC提供的一切，但是结果在我自己的公司，居然你们搬一台Suny的投影仪出来。”

谢群并不是故意发火，他作为一个阿斯伯格综合征患者，非常容易在一些细节上较真。而隐藏在细节背后的，往往是对于一些关键问题的漠视。

罗斯维尔已经有些大汗淋漓了，连连保证将要整改。

谢群知道，习惯并不容易更改。但是他必须至少让TEC内部的成员能够同心同德，作为曾经的镇狱军主，他统帅万亿规模的数字生物，很清楚如何去做一个领导者。

“我会让小夜做一份公司的操作标准，它不是强制的，但是却会让你们明白TEC是一家要革命一切的公司。”