第二百五十二章 工作制度（1 / 2）

至于为什么没有负担，苏云瑶并没有解释太多。

实际上，苏云瑶借鉴了现代员工管理模式，通过年资的贡献值来计算每个员工的退休金额和养老金制度。

李总之所以考虑到沉重的负担，是因为他只考虑了缙云馆目前的经营状况，而没有预见到缙云馆的美好未来。

从本质上讲，这是一种固定思维。

我想在宁安镇上开个锦云亭就行了。

而苏云瑶的目标是向全球传播，成为商业市场的高端品牌典范。

虽然她想过一种平静的生活，在一个角落，现在她有一个十字路口，江振南。就在她救出姜振南的那一刻，她未来的生活注定不会安宁。

被当作鱼来对待，不如当一把刀来对待。至于谁是鱼，这取决于世界形势。

另外，李掌柜，缙云馆的所有工人每天早上4:30开始工作，中间休息一时辰到下午3:30，每五天休息两天。工资是按月发放的!”苏Yunyao说。

李掌柜有点糊涂了。他怀疑地说:“但是我的老板，如果你这样下来，那些人就做不了多少工作。”我们不是太坏了吗?”

现在到哪里工作都需要超过6个时辰。

大多数企业不会从天亮前开始雇佣工人，然后在晚上结束时去工作。除了吃饭时间，他们都在忙着工作。

就像苏云瑶说的，每天只要四个时辰就足够了。最重要的是，每五天工作，就有两天休息。对那些工人来说，这只是小菜一碟。

但对于企业来说，这是一个很大的劣势，没有工作时间限制。