第二百六十五章 九月调薪（1 / 2）

第二天的公司早会上，许思部署了本月的工作重点，商品部与营运部门还是老生常谈，只不过随着店数的快速增长，他们身上的担子也越来越重，采购与督导编制的增加已经是势在必行。

而因为赵扬已经全面接手了“思凡商贸”的所有门店装修工程，现在公司需要一个人来负责与其以及总部的工程进行对接，这个工作不可能是许思或者林凡来做，公司规模越来越大，分工也越来越明细，因此公司又即将会设立工程部，负责与装修公司以及总部之间的对接与协调。

上面几个问题，都是涉及到各个部门的时候，这些部门主管们才会予以关注，但最后一个议题抛出来的时候，大家的心脏都开始噗通噗通的跳动起来了。

许思让人力资源部与各部门主管讨论9月调薪的方案，该方案经过人事与财务初审后，会提交总经理办公室，如许思同意并签发文件，那么意味着10月起，公司的各位同事们的薪资又将步入一个新的水平，而在坐的各位主管们作为公司的骨干力量，当然会是最大的受益人，这是大家心照不宣的事情。

许思巡视众人后道：“随着公司的稳步发展，目前的获利能力一直在大幅度的提高，大家应该都知道，在我执掌公司的这几个月里，公司的业绩规模已经从零发展到1000万/月以上，获利能力也是从零到500万/月以上，这是一步登天的跨越！”

在场众人都是公司的各部门主管，对于公司的一些机密显然都是多少了解一点的，每月的财务报表，也都有发给他们看。但这些数据被许思一一道来，依旧有些震撼，确实如同她所说。这是一脚腾空，便直上九天的节奏。

许思的话。字里行间都充满着自信与骄傲，这个绝世倾城的女人此刻身上洒满了女强人的光辉，令人不敢直视，许思这样说显然不是为了炫耀。

“我可以骄傲的宣称我对这个公司是有贡献的，但我更骄傲的是公司有你们，正因为大家的同心同力，正因为有了这样一种团队精神，公司才能如此短的时间内。获得如此奇迹般的成绩。吃水不忘挖井人，给每一位为公司做出贡献的员工与其相匹配的职位与薪资待遇，是我目前所要做的最重要的一件事，这次调薪，请大家尽快商讨出方案来，以期早日执行！”

总有一些人是善于察言观色的，许思的话里提到了一句要提升职位与薪资待遇，让很多主管心里忽然意识到莫非9月份不仅仅是调薪，还有晋升的机会？在“思凡商贸”的组织架构里，从副部长到副总经理可是要实现许多个跨越的。大家都明白道路的艰辛，但每个人都渴望能够尽快到达这个位置，这不仅仅是荣光。是地位，35万年薪的待遇也与现在不可同日而语，更何况，目前各部门主管的职称都是副部长，属于平级，一旦有人晋升，意味着其在公司的地位马上就不一样了，虽然各门部之间没有归属关系，各自为政。但高职称的人说话显然会更有份量。

晨会结束后，很多人都开始活跃起来。有的还沉得住气，等待人事的约谈。有的人已经忍不住的主动去找蒋慧了。

秦雪虽然职称定级是高级专员，不属于主管范畴，但因为开发设计部暂时没有主管，所有事务都是由她负责，因此她也列席了会议，望着意气风发，谈笑间策动风云的许思，不由心中一阵恍惚，也似乎明白了林凡让许思管理这家公司绝不仅仅因为个人感情问题，这样一个人不正是最适合这个职位的吗？如果让林凡这样一个性子的人坐在那个位置，能做到这么好吗？当然这不是贬低林凡，人无完人，每个人都有自己擅长的一面，也就有自己不擅长的一面，林凡是个投资者，他有眼光，有魄力，但对于管理这门艺术他却极不擅长。