第106章 蜕变（2 / 2）

从来不敢想，或者从来觉得不可能实现的想法，在团队协作下，慢慢变成了可操作的方案。

大量的案例被一点点掰开了揉碎了分析出来，战队内部的互相交流更增加了具体落地的操作细节，所有学员在这时候才感觉到这次集训是多么的有价值。

时间一天天过去，越是忙碌的时候，越注意不到时间的流逝。

到了训练讲课的环节，这个是难度极大的，从未上台讲过课的人，要在几天之内完成一个合格讲师的蜕变，不光教练们头大，学员自身就被恐惧包围。

还是前三天的疯狂训练，打破了他们的自我认知，这才有了敢上台这一步。

能不能讲出来，能不能讲好，则是这几天的主要目标。

为了达标，这些学员连觉都不睡了，晚上熬到凌晨三四点钟。

还有的人凌晨一两点跑到酒店外面的广场上出声演讲！

酒店保安还以为遇到神经病了还是传销了，差点报警！

高强度的训练，人人突破极限，潜力被挖掘出来之后，激情被调动之后，这些所谓的不可能就变成了水到渠成。

当教练宣布他们合格，并颁发阶段性奖励之后，那种发自内心的欢喜，都被谢明月安排的摄像人员清晰地拍摄下来。

方程恩安排了至少五个人，在一边记录整个集训的点点滴滴，特别是每个人的特写。

整个集训中，是禁止带手机的。

所以他打算给每个参训的学员一份礼物，就是全部十五天中，每个人每一天，每一个项目，每一次抓拍的表情图片与视频片段，剪辑成一部小电影一样，名字叫：我的蜕变。

每个人都有单独的一份。

最后几天，是提交毕业作品了。

根据自己门店的现状，制定一份季度的整改方案。

罗列痛点，确定方向，制定计划，每个人的作品不少于五千字。

这才是真正考验的时刻。

每个老师带几个学生，一点点帮着梳理思路，建立逻辑，分析可行性。

大量的讨论，大量的推演，每个人都在扮演主导者，每个人也都在扮演挑刺者，既像研讨会，又像辩论赛。

每一个问题被列出来，立刻就开始谈论能否解决、解决成本是否合理、是否需要更换方案、是否增加补充条款。

学员们第一次有了指点江山挥斥方遒的感觉。

第一次开始对整个十五天的学习进行系统总结。

也终于明白，做为一名管理者，大局观、格局、领导力……这些听上去似乎很简单，实际上一直很模糊的概念，到底指的是什么。

最后，是每个人上台进行半个小时的阐述，就像毕业论文答辩。

方程恩卡得很严，确保每一个方案不只是言之有物，还真正可行。

每天从早上八点就开始答辩，一直忙到晚上十点，所有人都疲惫不堪，但是学员们参与得非常认真。

因为每个人的方案都可能给自己的方案以补充。

答辩完了，最后一天，将作品做最后的定稿，统一打印出来两份，一份给锦程公司留底，一份带回去给自己老板。

然后才是颁奖、发放对赌金，颁发毕业证书，精彩时刻视频回顾。

晚上九点多了，看到视频里的画面，大部分学员都泪流满面，他们在最艰难的时候，最疲惫的时刻，都不曾掉泪。

可是在这一刻，却被自己感动。

集训圆满结束！