第三十一章 患不均＃（1 / 2）

现在就等着管理部的人跟外面罢工的管理员谈判能有进展了。但是又过了二十分钟，类脑体公司的高层和政府官员们仍然只是坐在会议室里。

祁旻坐在周晓姗女士的旁边，突然眼前出现了一行字：“我先下了。”

她转头看向安东，对方眨了一下眼示意。祁旻又看了一眼时间，的确到了安东该准备晚饭的时候，他留在这儿也没什么可做的。

“下吧。”祁旻也给他回了一条消息。类脑体公司内部这一“私信”功能的设计灵感，或许是来源于《三体：地球往事》中用粒子在视网膜上写字。这种通信方式只会让一个人看到，同时也占据对方的视野中央，使人完全无法忽视。

后来因为这种通信方式如果被滥用就过于烦人了，类脑体公司内部现在也已经不再采用。只是祁旻肯定是不会烦安东的，在稳定的亲密关系里用什么通信都一样。

安东悄无声息地在他的椅子上消失了，似乎并没有人注意到。

祁旻也想消失算了，这个局势上她几乎什么忙也帮不上。但奈何她的位置太靠中间，无论怎样都不可能悄无声息地离开。

又过了大概十分钟，她终于沉不住气了：“我说，同志们……难道咱们就在这儿干等着么？”

对面一众政府官员的眼睛齐齐地看向她，祁旻不由自主地向后缩了一下，但还是硬着头皮转头对周晓姗女士说：“要是管理部跟他们谈不拢，咱们可以再让别人去吧？”

“别着急，这才谈了多久。”周晓姗女士温和地安慰道。

她拉出一个全息屏幕，上面是实时发布的类脑体公司方与罢工管理员代表达成的共识。加薪、减少工作时间、设定工作间隔……看起来已经有一些进展了。然而类脑体公司管理部已经做出了很多让步，却仍旧没有达到对方代表的预期，这也表明或许停用监控助手对于管理员而言才是更重要的。

“现在拖的时间尚在可接受范围内。”此时说话的是类脑体公司管理部的副经理宗一维，“北京区暂停的项目对外宣称正在维护，正好可以借此机会上线研发部近期发布的测试版物理规律系统。如果罢工持续到周日，我建议去私下劝说一些管理员上工。”

也就是劝人当“工贼”了。祁旻鄙视工贼，当然更鄙视私下利诱别人当工贼的资本家。但她现在站在资方的立场上，也不得不承认这的确是非常有效的瓦解罢工的方法。

“也是个办法，不过现在还到不了这个程度。”周晓姗女士平和地说，“除非到了工作日，罢工影响到常驻类脑体的企业正常上班，否则我们也不打算把这次冲突上升到完全对立的劳资矛盾。”

这也是正常的操作。虽然基层管理员是被逼急了才罢工的，但作为资方的类脑体公司还远没有到“急了”的程度。

然而祁旻对于个人的共情能力是弱，但对于无产劳动者的阶级立场还是相当明了的。要是真的拖下去，管理员们的处境说不定反而会更难。她想了想，突然说道：“监护助手……也不是完全不能让步吧。”

“祁总，您什么意思？”管理部的副经理宗一维不禁蹙眉。

“常言道‘不患寡而患不均’。要是类脑体公司统一都用监控助手，各个岗位的工作量完全透明，或许也是他们可以接受的办法。”祁旻有些犹豫地说道。

“这怎么行？”

“无论是谁都要公布？”

“这是要更加内卷？”

……

在座几位一直没有发言的高管都开始小声议论。

周晓姗女士有些不赞同地看了她一眼，而后祁旻才补充道：“当然，对于现在的大多数岗位，工作量跟绩效工资不会直接挂钩，只是作为分析数据的辅助参考。”

这似乎就没什么问题了。肯定会有人担心，某些岗位——例如在座的各位职业经理人——客观上工作强度就是远低于基层管理员和研究员，要是都统一监控脑活动，把数据公布出去多半儿会丢人。但如果大股东之一承诺了不会与工资挂钩，这似乎也没什么所谓。