第一百八十五章 契约（2 / 2）

下班后，总经理助理回到她的卧室时，先去洗了个澡。

洗完澡，换了一套干净的内衣后，总经理助理躺在床上，揉了揉她的眉心，思考起了今天会议上的一些事情。

雷布斯曾说过：“老板都是孙子，技术人才才是大爷，当不好孙子的老板不是好老板。”

但是今天以老板的侄子以及老板的二儿子为首的台干势力却在和以总经理为首的，掌握着技术的外干们角力。

不久前，老板的侄子，也就是那个稽核处的老大，突然对裁布间进行了突袭检查，并罚了周波以及两个女工的款。

而在今天的会议上，那个稽核处的老大，就以此事为突破口，突然对外干老大，也就是总经理发难。

稽核处老大：若不是你突然闯进裁布间里，他们（陆干龙栾旦和台干林主管）怎会把死守的权力放下了？

总经理：当初我好心让我手下（总经理助理）去帮忙你们擦屁股，你现在却反过来怪我？

林主管：你是老大，当时我不听你的还能怎样？我听了你的，现在出事了，怪我？

龙栾旦：你们聊，我五轴的机器坏了，我先走。

总经理助理：要怪就怪我吧，雨女（总经理是女的）无瓜。

总经理助理说完还掉了几滴液体。

让裁布间成为“法外之地”，的确是总经理助理有意纵容的结果，目的是为了满足她的私.欲。

对于周波这个，目前厂里唯一知晓她“乐趣”的男人，总经理助理是不想那么轻易放弃的。

刚才她虽然那么说，但是她知道总经理并不会怪她。

和外干们交流久了，总经理助理知道这帮老外讲究的是契约精神。

所谓的契约精神，大多数人以为是老板付钱，员工办事。

但实际上，契约精神不仅只是拿钱办事这么简单。

它还包括了拿多少钱以及办什么事——合同上让我干的，我签字就干，【合同上没让我干的，我干不干是我的权利。】

这件事，表面上看，只是裁布间的管理问题而已，但是里面的水很深。

原本裁布间是归属于厂里唯一的陆干龙栾旦管的，但是后来台干林主管把裁布间的管理权从陆干龙栾旦的手里拿走了。

陆干龙栾旦没本事没能力没人脉，只能吃下这哑巴亏。

然而不久后，台干林主管也在总经理助理的“假公济私”下，失去了对裁布间的掌控，裁布间从此成为了“三不管”地带。

这肯能让【某些湾湾人】不舒服了，于是便有了这场会议。

那些不舒服的湾湾人认为，造成这种局面是总经理助理背后的外干的责任。

但是，在总经理等外干看来，裁布间的事情，是陆干和台干的工作，他们所以不能怪他们。

总经理助理知道双方在意识形态上的差异，于是她以退为进，随后总经理果然和稽核处老大对立了。

会议过后，总经理还派总经理助理去抚慰那个莫名其妙倒霉的裁布间管理员，也就是周波。

于是总经理助理随后就让长腿文员以抚慰为由去送钱。

这件事目前来看，外干一边是占了上风的。

但是，总经理助理知道，现在还不是她能放心的时候。