第二百章 宏(1 / 2)
林风对梦龙的长远规划,目前只有李东、王浩、李梦媛略知一二。
他可不会在董事会上将这个目标和盘托出。
毕竟人多口杂,这种长期战略,必须保密。
他提议的这一项未来一年内的股票回购计划,给董事会的理由是:以信产部的新规对公司股价的长期表现,势必造成负面影响。在现阶段公司现金储备充足,暂时没有大的资金使用计划的前提下,适当回购股票,能够提升公司股价和每股收益,释放利好。
的确有道理,所以这项股票回购计划,顺利的获得了董事会的通过。
事实上,无论是林风手中超过70%的投票权,还是他作为公司创始人的威望,只要提出的议案不是非常明显的大股东侵占上市公司利益,那些独立董事一般都会尊重他的决策。
同时,董事会也通过了对Uc优视和3G门户的收购计划。
孟浩然和孟朴也同意考虑一下从产业链延伸的角度,挑选一下有哪些拥有比较前沿移动通信技术和服务的公司,符合收购标准。这也是一个让他们在行业内扩展影响力的事情,他们都很乐意。
董事会圆满结束。
…………
会后,林风和李东、王浩三人,一起来到位于36层的,林风办公室。
林风不在的这段时间,林风的董事长办公室变化不小。
随着风行公司总裁办的成立,实际上就是林风成立了自己的“侍从室”。
他将办事能力比较贴心的,原风行沪上分公司总经理田正宁,调到京城总部,担任了总裁办主任(m9部门总经理级别)。
田正宁也不负他的期望,对总裁办进行了重新的调整和规划。
首先董事长办公室进行了扩建,将旁边的两个办公室也包含了进来。
在总裁办下面,成立了秘书室,专门负责旗下各公司的文件往来,以及对外的邀约、商务、政府活动的对接。
还成立了助理室,除了孙琳这个最近总是跟着叶薇语跑的助理之外,田正宁还招聘了三个新的总裁助理。
两女一男,都是美国常青藤大学毕业的mbA,分别负责研究国内互联网各个领域,并提出新的建议供林风参考。
从某个方面说,也是为公司培养下一代的管理人才。
这些措施田正宁当然不敢自己做主,都是得到了林风的批准和许可。
短短两个月的时间,林风再走进自己的办公室,俨然已经是一副全新的局面。
田正宁小步快跑的迎出来:“老板,知道您刚开完董事会,茶水已经给您准备好了。”
林风拍拍他的肩膀,笑道:“老田,辛苦你了。”
走进办公室,看到秘书室和助理室的人员全都站起来向他问好。
林风摆摆手:“你们都先忙吧。”
对田正宁说:“我先和Joe,王总聊聊,晚一点再说总裁办的事,让他们都好好工作吧。”
田正宁心知肚明这是三位大老板要密会。
连忙点头,恭敬的将三人送到空间扩大了一倍,重新装修过的茶室。
然后悄然退出,关好了室门。
三人在茶案前落座。
李东笑道:”这个田正宁还真是一个管内务的好手,以前真没发现,你看这短短两个月,给你这里弄的似模似样的。”
林风一笑:“量才施用而已。”
此事一笑而过。
林风外出2个月,三人彼此各忙一摊,都需要好好交流一下各自的工作进展。
当然,对于李东、王浩二人来说,更希望听到林风对整个公司下一步发展的想法。
林风不在,两人才感觉到身上的压力之大!
没有林风在旁边一锤定音,拍板决定,指点方向,两人掌控这么大的公司,市场竞争无处不在,行业监管如泰山压顶,未来到底该怎么走,两人都没有林风那样的信心和眼光。
这才发现有林风在的日子,只需要听他的安排,做好自己手中的事情是多么幸福!
一个人的能力一定是有一个边界的,在边界范围内,可能很多事情都游刃有余,得心应手。那是因为在这个范围内,所需要的知识、调动的资源、面对的情况复杂度都是他能够应付的。
但如果超过这个边界,就坏了。
历史上有个非常有名的关于人的能力边界的故事,就是“韩信用兵”的故事。
《史记·淮阴侯列传》中记载,楚汉相争之时,刘邦和韩信经常探讨带兵打仗的策略,一次在评论诸位将军带兵能力时,刘邦问韩信:“如我能将几何?”信曰:“陛下不过能将十万。”上曰:“于君如何?”曰:“臣多多益善耳”。
刘邦自己带领大军与项羽对战,每战必败,直到拜韩信为将后,才反败为胜,连战连胜,最终败项羽于垓下,奠定了汉室江山四百年基业。
不过,这只能说明刘邦在用兵打仗方面的能力边界不大。
人的能力,除了边界之外,还有侧重点。
一个人或许在技术上边界很小,但在管理上,边界却很大!
任何一个王国的诞生,仅仅靠一个方面都是不够的。
帝国王朝如此,商业王国也一样。
刘邦虽然带兵不行,但他拥有作为一个组织领袖,最重要的能力,用人!
在这方面,他的边界堪称无穷大!
“夫运筹策帷帐之中,决胜於千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给餽饟,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。”
正所谓,以史为镜,可以知兴替。
林风觉得在公司的发展上,也同古时候的王朝建立般,必须有一群堪称人杰的文臣武将。