第11章 拜师学艺（2 / 2）

有些老师傅，喜欢那些老实巴交的徒弟，这样的人更加便于掌控。

但是，对于胡正阳这个技术部主任而言，他却是喜欢机灵一点儿的孩子。

那是因为，一个普通人，想要在技术科出人头地并不容易。

为什么技术科的技术员们，工资待遇那么好？

原因就只有一个：技术员这个身份，含金量非常高。

并不是所有的学徒工，埋头苦干一段儿时间，都能够顺利晋升为技术员的！

一个学徒工，想要摘掉学徒工的帽子，成为一名真正的技术员。

就必须得通过严格的技术员考核，拿到技术员资格证才行。

这个技术员资格证，可不是红星轧钢厂内部发放的，而是国家统一标准的资格证。

考证，更是要去京都工业大学参考的。

每次考试的平均通过率不超过10%，其考试难度可见一斑。

考试的机会，一个季度有一次。

按照考场那个残酷的通过率来看的话，一个学徒工要想出师，平均时间也要三年以上了。

平均值这种东西，是非常玄乎的。

有些人资质好，能够去平均别人。

遇上一些资质不好悟性差的徒弟，可就只有被别人平均的份儿了。

所以，胡正阳在挑选徒弟的时候，就是喜欢那些聪明伶俐的徒弟。

那些老实巴交的人，胡正阳反倒是不太热衷。

让这些“老实人”进入到技术部当学徒。

苦学三年无法出师，不光是胡正阳自己脸上无光，对学徒工自身也是一种折磨。

……

拜师成功，王凯旋当天就留在了红星轧钢厂开始工作。

胡正阳亲自带着王凯旋去了车间！

机修车间，在王凯旋到来之前，一共是有十一个人。

技术部主任胡正阳负责统管全局，还有两个副主任。

在技术部的下面，还有一个附属的小单位：技术科。

技术科也有一个科长，和两个副科长。

具体的情况是：当前的技术部，就是有技术科扩编出来的！

技术科扩编成为技术部之后，原来的技术科编制并没有被取消，而是让他多了三个岗位。

这主要是因为，技术科人多编制少：扩编后虽然工人岗位增加了不少，但是领导岗位却是没啥变化。

下面的人，没有晋升通道，工作学习的积极性很差。

为了激励下面的工人们积极学习，努力工作，胡正阳亲自写报告向厂里申请，保留了原来技术科那三个职位。

下面的技术员们，如果工作态度积极，就可以给予他们一个“升职奖励”。

胡正阳这个主任，是高级技术员，两个副主任是中级技术员。

剩下那几个小喽啰，全都是初级的技术员，都是靠熬时间上位的。

胡正阳给王凯旋简单介绍了一下车间内的人员关系之后。

随后又对一个，身材瘦小的老头儿说道：“孙栋！”

“以后，凯旋就有你带着吧！”

“我看这孩子挺机灵的，你耐心教他一些东西，这孩子将来一定有出息！”

瘦老头儿连连点头应道：“好的胡师傅，你放心好了！”

“凯旋以后就交给我吧，我一定把我自己知道的东西，全部传授给他！”