第155章 传统问题（2 / 2）

“问你个事。”男子开口，“按照我们人事部的传统，每个新人都会被了解的一个问题。”

何长青头也不回地开口，“什么事？”

“你月薪多少？”

何长青动作一顿，露出一副错愕的表情，回头看了眼男子，“这真是人事部的传统问题？”

“那当然。”男子一脸认真。

工资这种隐私的问题，一般来说不会讨论，公司也不允许员工私下讨论这种问题，被发现的后果都会很严重。

上次主管抓到一个，上班一直在到处找人讨论工资，主管在监控里看了整整一个上午，最后那名员工就被开了。

不过即便是这样，也挡不住广大员工的好奇心，公司越是禁止，员工的好奇心就越重。

“我的工资，不跟你们都一样吗？”何长青说道。

在他看来，同一个部门，同一个岗位，同样的工作内容，工资也应该是相同的。

“什么一样，我才九千，后面那死胖子一万二。”男子一脸不爽地指向身后之人，是一名看起来近两百斤的男子，身高一米七过，相貌三十岁上下，正在不停地将桌面上的文件往电脑里输入，在他的桌子上，文件堆积成山。

“我七千五。”何长青随口说了一个数字。

要是让这人知道他找关系进来，还有五百万的底薪，这不得疯掉？

不过何长青对比了一下，也知道了为什么这人和他后面的胖子有所差距，人家在埋头苦干，你在这跟我聊工资，能比人家高吗？

“七千五，这么高？”男子明显被惊到了，何长青一个新人，竟然有这么高的薪资。

虽说鼎盛集团要求高，薪资也相对要高一些，新人起步就有六千。

男子在鼎盛集团工作了三年，能力不错，目前九千的工资，加上各种奖金，每月到手的有一万三左右，比大部分人都高。

但每个月七千五的新人，并不多见。

何长青一看男子的态度，又找了个借口，“我有经验。”

男子将信将疑，也不再跟何长青聊下去，主要是他看到了经理的目光。

何长青看了一眼门外的人事部经理，此时经理身边还有几名中年人，有男有女，是人事部的一些管理层。

人事部经理过来，主要是提醒这些人不要去给何长青安排工作，怎么舒服怎么伺候着，经理升职加薪全靠这位。

交代了一些事后，站在门外的人全部散开，坐在何长青身后的男子，又停下了正在工作的状态。

“谢恒，挺悠闲的嘛！”

男子刚想要跟何长青聊些什么，就听一道声音从身后传来。

男子扭头一看，一名染着波浪头发的年轻女子出现在他身后。